Los jueces obligan a aceptar el traslado de una empleada p¨²blica temporal para cuidar a su hijo
El TSJA sentencia que todos los trabajadores tienen los mismos derechos con independencia de su contrato
Los trabajadores tienen los mismos derechos con independencia de las peculiaridades de cada modelo de contrato. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc¨ªa (TSJA) ha recordado esta disposici¨®n del Estatuto de los Trabajadores (art¨ªculo 15.6) al revocar la denegaci¨®n de una petici¨®n de traslado de una empleada p¨²blica del Gobierno andaluz en Huelva (con contrato indefinido no fijo) para cuidar a su hijo de tres a?os y que precisa de medicaci¨®n y supervisi¨®n durante todo el d¨ªa.
La Administraci¨®n ha alegado, como hizo en el litigio, que no se contempla para el personal laboral temporal la movilidad por Salud Laboral, como se denominan las peticiones de estas caracter¨ªsticas. No obstante, los responsables de Hacienda, competente sobre los empleados p¨²blicos, han afirmado que est¨¢n "trabajando con los sindicatos de la comisi¨®n del sexto convenio colectivo para su extensi¨®n a los laborales temporales".
El caso surgi¨® cuando el comit¨¦ de expertos de Salud Laboral, que cuenta con presencia sindical, deneg¨® el traslado a una empleada residente en Sevilla que est¨¢ destinada en la Delegaci¨®n de Cultura en Huelva y que tiene que cuidar a su hijo de forma permanente. La raz¨®n era que est¨¢ contratada como "indefinida no fija", una de la decena de categor¨ªas de relaciones laborales temporales a las que recurre la Administraci¨®n y que la excluye de las ventajas de los funcionarios.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de Huelva (CSIF) recurri¨® el primer fallo que daba la raz¨®n a la Junta de Andaluc¨ªa y lleg¨® hasta el TSJA, que ha fallado a favor de la empleada y recordado que, aunque admite que el contrato indefinido no fijo establece una relaci¨®n diferente de la de las otras modalidades, esto s¨®lo se refiere a la "extinci¨®n del v¨ªnculo" y no a los derechos de los trabajadores.?
El responsable provincial del sector de Administraci¨®n General del CSIF en Huelva, Manuel Antonio Conde, ha calificado de ¡°¨¦xito laboral y sindical la sentencia" y ha defendido que ¡°marca un importante precedente para los trabajadores dependientes de la Junta de Andaluc¨ªa ya que garantiza derechos b¨¢sicos para todos los empleados p¨²blicos con independencia del tipo de contrato que tengan". "No era l¨®gico que una trabajadora, por el mero hecho de ser temporal, no pudiera acceder a un cambio de puesto de trabajo para cuidar a su hijo menor enfermo. Hemos abierto una puerta. Es un aviso a la Junta de Andaluc¨ªa", concluye Conde.
El representante sindical afirma que no es el ¨²nico caso. Una trabajadora con una hernia discal que le impide conducir ha visto tambi¨¦n rechazada su solicitud de traslado, pese a que su puesto est¨¢ en Do?ana, un Parque Nacional situado a 71 kil¨®metros de la capital onubense y que carece de transporte p¨²blico adecuado. Por el momento, est¨¢ recurriendo a familiares y amigos para acudir a su trabajo.
"Las reclamaciones van a venir en cadena y, si no se atienden, habr¨¢ un incendio", afirma metaf¨®ricamente Conde, quien asegura que el comit¨¦ de Salud Laboral analiza cada mes una veintena de situaciones similares a la que ha sido objeto de la sentencia.
La Junta de Andaluc¨ªa ha recordado que este mes ha aprobado un decreto que permite el permiso retribuido al 100% de los empleados p¨²blicos que cuiden a un hijo con c¨¢ncer u otra enfermedad grave. Conde asegura que, en este caso, los beneficiarios son los funcionarios y que, del mismo modo, su sindicato reclama que sea para todos los contratados en la Administraci¨®n.
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