Foro Econ¨®mico Mundial de 2018: El momento de la ¡®mujer de Davos¡¯

Por primera vez en sus 48 a?os de historia, la edici¨®n de 2018 del Foro Econ¨®mico Mundial (WEF, por sus siglas en ingl¨¦s) estar¨¢ dirigida exclusivamente por mujeres. Una decisi¨®n que responde, por un lado, a las fuertes cr¨ªticas que ha recibido la organizaci¨®n en el pasado ante la escasa presencia de mujeres en la reuni¨®n anual y, por otro, a las recetas que la propia organizaci¨®n ofrece para reducir la brecha entre hombres y mujeres en el terreno socioecon¨®mico. Aun as¨ª, el t¨¦rmino de hombre de Davos acu?ado por el polit¨®logo Samuel Huntington como concepto de la ¨¦lite global tardar¨¢ en quedar obsoleto: apenas el 21% de los participantes de este a?o son mujeres y, pese a ello, es el nivel m¨¢s alto de todas las ediciones.

El pasado mes de noviembre el WEF admit¨ªa, en el ?ndice Global de disparidad de g¨¦nero que elabora desde 2006, que la brecha entre hombres y mujeres hab¨ªa aumentado en 2017 por segundo a?o consecutivo y que eliminar la diferencia entre los dos g¨¦neros en t¨¦rminos econ¨®micos, al ritmo actual, llevar¨¢ m¨¢s de dos siglos (217 a?os, en concreto). El mismo estudio recog¨ªa que si se lograra la paridad entre hombres y mujeres, eso a?adir¨ªa 250.000 millones de d¨®lares al PIB de Reino Unido; 1,7 billones de d¨®lares a la econom¨ªa de Estados Unidos; 550.000 millones, a la de Jap¨®n; 320.000 millones, a la de Francia y 310.000 millones al PIB de Alemania. Unas cifras que no se pueden despreciar ni ignorar ahora que la desigualdad se ha convertido en el reto sociopol¨ªtico prioritario en todo el mundo.

Una de las autoras del informe, Sue Duke, directora de Pol¨ªticas P¨²blicas de LinkedIn, sostiene que la clave para reducir la brecha entre hombres y mujeres pasa por situar a un mayor n¨²mero de mujeres en posiciones de poder dentro de las empresas. Y apunta: ¡°Nuestros datos muestran que cuando las mujeres est¨¢n bien representadas en puestos de mando dentro de las empresas, las compa?¨ªas suelen contratar a mayor n¨²mero de mujeres a todos los niveles¡±. Un dato no necesariamente sorprendente y que es enarbolado por los partidarios de las cuotas de mujeres en el mundo laboral. ¡°Muchos estudios sugieren que, de forma consciente o no, las personas suelen contratar a gente como ellos en las empresas¡±, subraya Duke.

Sea por un movimiento estrat¨¦gico o por un cambio estructural, lo cierto es que el WEF se suma a uno de los a?os m¨¢s relevantes para las mujeres en t¨¦rminos econ¨®micos y sociales al decidir que la reuni¨®n de este a?o est¨¦ copresidida exclusivamente por mujeres, aunque las cabezas visibles del Foro de Davos seguir¨¢n siendo hombres: su presidente, y antiguo ministro de Exteriores noruego Borge Brende, que tambi¨¦n se estrena en estas lides, y su fundador, Klaus Schwab. Erna Solberg, primera ministra de Noruega, y Christine Lagarde, directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), encabezan la direcci¨®n de este Davos. Solberg pon¨ªa estos d¨ªas el acento en la importancia de los cambios: ¡°Estoy especialmente preocupada por la necesidad de crear una sociedad del bienestar sostenible. El crecimiento inclusivo es esencial para alcanzar ese objetivo. Y eso significa, entre otras cosas, que tanto hombres como mujeres deben ser capaces de formar parte del mercado de trabajo en los mismos t¨¦rminos¡±.

Desde su llegada al FMI Lagarde se ha convertido en una de las impulsoras de la necesidad de aumentar la participaci¨®n de las mujeres en la econom¨ªa y en los puestos de poder. ¡°La forma m¨¢s eficiente de reducir las desigualdades ser¨ªa reducir la brecha entre hombres y mujeres, y no hay que ser un genio para verlo¡±. ¡°Tanto si es acceso al mercado de trabajo, a la financiaci¨®n, o reducir la disparidad en t¨¦rminos retributivos, todo ello permitir¨ªa grandes avances para reducir la desigualdad¡±, apuntaba en octubre pasado.

Junto a ellas estar¨¢n Sharan Burrow, secretaria general de la Confederaci¨®n Internacional de Sindicatos; Fabiola Gianotti, directora general de la Organizaci¨®n Europea para el An¨¢lisis Nuclear; Isabelle Kocher, consejera delegada de la empresa energ¨¦tica ENGIE; Ginni Rometty, presidenta ejecutiva de IBM; y Chetna Sinha, presidenta de la cooperativa de cr¨¦dito Mann Deshi.