Las alemanas podr¨¢n exigir a sus empleadores conocer el salario de sus compa?eros

Berl¨ªn se ha propuesto reducir la amplia brecha que separa los sueldos de las alemanas de las de sus colegas hombres. Con este objetivo, una nueva ley obliga a partir de este s¨¢bado a las grandes empresas a informar a sus empleadas de cu¨¢nto ganan sus compa?eros hombres por realizar un trabajo similar. Con la entrada en vigor de la norma, Berl¨ªn aspira a arrojar luz sobre la llamada ¡°caja negra¡± en la que se convierten los salarios de los empleados del pupitre de al lado y armar a las empleadas con datos para poder negociar mejor con sus jefes o incluso acudir a los tribunales con los datos en la mano. Alemania es uno de los pa¨ªses con una mayor brecha salarial de la Uni¨®n Europea.

¡°Si una mujer sabe con certeza que su sueldo es menor que el de un hombre, podr¨¢ exigir en los tribunales el mismo salario por realizar un trabajo equivalente¡±, ha declarado la ministra alemana de la Mujer, la Familia y la Juventud, la socialdem¨®crata Katarina Barley. La ministra cree tambi¨¦n que ¡°la mujer podr¨¢ utilizar la informaci¨®n en la pr¨®xima negociaci¨®n salarial con el empleador para fortalecer su posici¨®n y exigir una remuneraci¨®n m¨¢s alta¡±, seg¨²n una entrevista que publica la revista Emotion.

La medida se aplicar¨¢ a empresas con al menos 200 empleados. La norma establece que las empleadas no podr¨¢n conocer el salario concreto de un compa?ero, sino que lo que obtendr¨¢n es el c¨¢lculo de la media de los salarios de al menos seis empleados del sexo opuesto que realicen tareas similares. Las trabajadoras podr¨¢n adem¨¢s conocer el criterio y los procedimientos utilizados por la empresa para fijar los salarios, seg¨²n la nueva ley de Transparencia salarial alemana, aprobada en julio, pero cuyo derecho individual a comparar los sueldos se aplicar¨¢ a partir del 6 de enero. La ley no contempla sanciones, pero si el empresario incumple, podr¨¢ ser demandado ante los tribunales, seg¨²n explica una portavoz del ministerio.

¡°Los salarios de los otros son todav¨ªa un asunto tab¨² y una caja negra en Alemania [¡­] La mayor¨ªa de las mujeres no saben cu¨¢nto ganan en comparaci¨®n con sus colegas hombres por un trabajo similar¡±, ha explicado Barley. La ley es para la ministra ¡°solo un primer paso¡±, que espera que se ampl¨ªe tambi¨¦n a empresas de menos de 200 empleados, seg¨²n declaraciones al Saarbr¨¹cker Zeitung. La ley obliga tambi¨¦n a las empresas de m¨¢s de 500 empleados a elaborar informes peri¨®dicos sobre la igualdad salarial, a los que podr¨¢n tener acceso los empleados. En ellos, deber¨¢n especificar qu¨¦ medidas han tomado para reducir la diferencia salarial y qu¨¦ efectos han tenido.

Alemania es uno de los pa¨ªses que figura a la cola de Europa en igualdad salarial. Si las europeas ganan bruto una media de 16,3% menos que sus colegas hombres por hora trabajada, las alemanas ganan hasta un 21% menos, seg¨²n los ¨²ltimos datos que ofrece la Oficina Europea de Estad¨ªsticas y el ministerio de la Mujer y la Familia alem¨¢n. Espa?a sin embargo, con un 14,9% de diferencia se encuentra por debajo de la media.

El caso alem¨¢n tiene que ver en parte con la alta tasa de empleo a tiempo parcial de las mujeres. Un 45% de las alemanas tienen ese tipo de relaci¨®n contractual frente al 9% de los alemanes, seg¨²n las cifras oficiales, lo que merma su experiencia y sus posibilidades de promoci¨®n. El ministerio de Familia explica que junto a la temporalidad, sigue habiendo profesiones ¡°t¨ªpicamente femeninas¡± y peor pagadas, que las mujeres siguen disfrutando bajas maternales m¨¢s prolongadas y que tienden a ocupar menos puestos directivos. Solo 6,5% de los puestos de direcci¨®n de las principales 160 empresas alemanas los ocupan mujeres. Pero incluso en los casos de trabajadores con la misma cualificaci¨®n y semejante perfil laboral, la diferencia salarial asciende en Alemania al 6%.

Katinka Brose, experta europea de la red de mujeres profesionales Equal Pay explica que la redacci¨®n de la ley ha sido un proceso complejo debido en parte a la reticencia de las empresas a adoptar medidas que incrementen su burocracia y su carga administrativa. Brose, detalla que al n¨²mero de 200 empleados se ha llegado despu¨¦s de intensas negociaciones. Esta experta cree que la efectividad de la norma depender¨¢ sobre todo de que las mujeres ejerzan su derecho a preguntar por el salario de los compa?eros. ¡°Las diferencias salariales entre perfiles similares se dan sobre todo cuando no hay criterios objetivos y depende de las negociaciones entre el empleador y la empleada. Las mujeres tienden a negociar a la baja porque hay un sesgo inconsciente tanto en el empleador como en la empleada sobre el valor de su trabajo¡±.

Desde la patronal alemana, no ocultan las cr¨ªticas a una ley que consideran va a complicar la vida del empleador. ¡°La ley de transparencia es una injerencia masiva en el exitoso modelo de relaciones laborales alem¨¢n [¡­] En lugar de regulaciones hipercomplicadas para la econom¨ªa alemana, los pol¨ªticos deber¨ªan luchar por m¨¢s guarder¨ªas y escuelas de jornada completa. Es necesaria tambi¨¦n una formaci¨®n profesional sin estereotipos en la que ni?os y ni?as se interesen por todo tipo de trabajos¡±, indica Steffen Kampeter, director general de la BDA, la confederaci¨®n de empleadores alemana en un correo electr¨®nico.

Uta Zech, presidenta en Alemania de BPW, la organizaci¨®n paraguas que re¨²ne a empresarias y profesionales de todo el mundo, cree que al margen de c¨®mo y cu¨¢nto se utilice la norma, tiene la virtud de que centra la atenci¨®n en un tema, a menudo opaco y en el que muchos directivos ni se paran a pensar. ¡°Muchos empresarios se dar¨¢n cuenta ahora de que pagan menos a las mujeres que a los hombres¡±. Zech alberga cierto optimismo, porque cree que la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres ha entrado en una nueva fase. ¡°Por primera vez escucho a muchos alemanes que son feministas y que no lo son para apoyar a las mujeres sino porque de verdad creen en la igualdad y en que todos se merecen el mismo salario.

La equiparaci¨®n de la mujer en el ¨¢mbito laboral ha sido una de las prioridades en la agenda socialdem¨®crata (SPD) durante la pasada legislatura, en la que han gobernado en gran coalici¨®n junto con el bloque conservador de la canciller, Angela Merkel. En este mandato, el SPD logr¨® tambi¨¦n la aprobaci¨®n de la ley que obliga a las grandes empresas alemanas a contar con un 30% de mujeres en sus consejos de administraci¨®n. La igualdad salarial y la reducci¨®n del trabajo a tiempo parcial de las mujeres promete ser una de las exigencias del SPD en las negociaciones de una posible nueva gran coalici¨®n que arrancan este fin de semana. ¡°Tenemos que asegurar que al compatibilidad de la familia y el trabajo no sea un sue?o, sino la normalidad¡±, dijo recientemente en un discurso en Berl¨ªn, Mart¨ªn Schulz, l¨ªder del SPD.