B¨¢?ez plantea endurecer las sanciones contra la temporalidad fraudulenta
La titular de Empleo propone que las multas se apliquen por trabajador contratado ilegalmente y no solo a la empresa
La ministra de Empleo y Seguridad Social, F¨¢tima B¨¢?ez, ha anunciado este jueves un endurecimiento de las sanciones a empresas por contratar a trabajadores temporales de forma injustificada. El Gobierno propondr¨¢ que la inspecci¨®n de trabajo imponga por el fraude "tantas sanciones como contratos temporales sin causa haya celebrado la empresa", ha asegurado la titular de Empleo en una comparecencia en el Congreso. Esta iniciativa se trasladar¨¢ a los agentes sociales en la mesa de calidad del empleo que mantienen Ejecutivo, patronal y sindicatos.
En estos momentos, si no hay un pico temporal de la demanda que justifique la contrataci¨®n eventual, los inspectores de trabajo aplican las sanciones por fraude seg¨²n se tipifica en el art¨ªculo 7.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. En este se recoge "la transgresi¨®n de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duraci¨®n determinada y temporales, mediante su utilizaci¨®n en fraude de ley".
Seg¨²n explican diversas fuentes expertas en la materia, el castigo por esta infracci¨®n consiste en una multa que parte de un m¨ªnimo de 660 euros y, a continuaci¨®n, se ve agravada por el n¨²mero de trabajadores, el tama?o de la empresa y en funci¨®n del tiempo durante el que se ha cometido el fraude, entre otros factores. Con este sistema, el n¨²mero de sanciones nunca coincide con el n¨²mero de empleados contratados de manera ilegal. Siempre resulta menor, comentan fuentes de Empleo. Pero esto ahora se pretende cambiar, de forma que las sanciones sean m¨¢s directas y vayan por casos concretos, es decir, trabajador por trabajador. Lo que precisamente multiplicar¨ªa la cantidad de penalizaciones.?
"Se corrige as¨ª el sistema actual centrado en la infracci¨®n y que no contempla ¨ªntegramente el n¨²mero de trabajadores", afirma la nota de prensa del Ministerio.
En principio, este cambio deber¨ªa aumentar el importe de las sanciones. La propia ministra ha resaltado que esta reforma se aborda con el prop¨®sito de reforzar el poder disuasorio de las multas.?Se trata de ¡°un paquete potente que permita mandar un mensaje claro e inequ¨ªvoco: las pol¨ªticas laborales y de empleo deben orientarse claramente hacia la contrataci¨®n indefinida y estable y hacia una contrataci¨®n temporal que se ajuste a las causas que determine la ley¡±, argumenta el ministerio.
No obstante, algo similar ya sucedi¨® con la ausencia de alta a la Seguridad Social. Los castigos por esta infracci¨®n tampoco ten¨ªan mucho efecto disuasorio. Para muchos empresarios incluso resultaba econ¨®micamente rentable hacerlo a pesar de la multa. As¨ª que en un primer momento se introdujo en la norma una modificaci¨®n similar a la que propone ahora la ministra: "A estos efectos se considerar¨¢ una infracci¨®n por cada uno de los trabajadores afectados", reza el art¨ªculo 22 en relaci¨®n con las infracciones por no dar de alta en la Seguridad Social. Sin embargo, eso no fue suficiente. Seg¨²n explica Ferm¨ªn Y¨¦benes, de la Uni¨®n Progresista de Inspectores de Trabajo, la amenaza de sanci¨®n no funcion¨® hasta que se elev¨® la multa m¨ªnima por estas infracciones. Y a su juicio, se deber¨ªa tambi¨¦n hacer lo mismo con la contrataci¨®n temporal fraudulenta.
Durante su intervenci¨®n, B¨¢?ez ha insistido en que la temporalidad sin causa justificada merma la productividad, supone una competencia desleal, reduce los ingresos p¨²blicos y, sobre todo, vulnera los derechos del trabajador.?
Por otra parte, B¨¢?ez tambi¨¦n ha anunciado la creaci¨®n de un nuevo contrato ligado a la formaci¨®n dual. La idea es que el aprendizaje?de ese contrato se ampl¨ªe y pueda ser determinado por el convenio sectorial. De este modo se asegura que el trabajador obtenga un perfil m¨¢s acorde a lo que de verdad buscan los sectores y las empresas.
Auditor¨ªas por la igualdad
Preguntado por la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, Rajoy dijo el pasado mi¨¦rcoles: ¡°No nos metamos en eso¡±. Este jueves B¨¢?ez ha recordado sus propuestas para crear nuevas obligaciones en esta materia: que las empresas den informaci¨®n de las retribuciones desagregada por g¨¦nero; realizar auditor¨ªas salariales en compa?¨ªas de m¨¢s de 250 trabajadores, y ampliar la obligaci¨®n de inscribir los planes de igualdad.
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