Los ingresos de las trabajadoras caen un 11% tras ser madres

Ser madre en Espa?a supone un retroceso en las condiciones laborales de las mujeres en los a?os siguientes a la maternidad. Lo ha constatado el Banco de Espa?a, en el informe The Child Penalty in Spain publicado este jueves. El documento se?ala que el mercado laboral penaliza a las mujeres despu¨¦s de ser madres, al registrar una bajada en sus ingresos del 11,4% durante el primer a?o tras el nacimiento de sus hijos, cuya ca¨ªda llega al 33% al cabo de una d¨¦cada. La falta de disponibilidad horaria hace que trabajen menos jornadas, cobren menos horas extra, y menos pluses y bonificaciones salariales. Y eso explica el descenso salarial. Mientras tanto, el salario y condiciones de los padres apenas se ven afectados: ellos ganan incluso un 0,15% m¨¢s el a?o siguiente y a largo plazo las diferencias son m¨ªnimas.

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La brecha salarial son los hijos

Desigualdad en los sueldos por la maternidad

Esta situaci¨®n explica parte de la brecha salarial entre hombres y mujeres. El informe cifra en un 28% la penalizaci¨®n a la maternidad en los ingresos de ellas. Esta diferencia salarial sigue siendo ¡°una realidad innegable en todos los pa¨ªses¡±, reza el documento. Por ejemplo, el salario medio bruto de las mujeres en Espa?a represent¨® 78,4% del de los hombres en 2017. Para presentar los resultados, el organismo ha utilizado datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social de casi 550.000 trabajadores (264.391 madres y 279.437 padres) de 1990 a 2018.

El resultado es que, despu¨¦s de experimentar una ca¨ªda del 11,4% en sus ganancias al a?o de ser madres, las mujeres ven que ese porcentaje aumenta al 19,5% en el a?o posterior, mostrando una tendencia que contin¨²a a la baja incluso diez a?os despu¨¦s de tener a su primer hijo, cuando alcanza el 33%; muy lejos del 5% en la disminuci¨®n de los ingresos de los hombres en ese mismo periodo. El informe asegura que ¡°las ganancias de las mujeres nunca vuelven a los niveles previos a la maternidad¡±.

Una vez que ellas se reincorporan al mercado laboral reducen de forma considerable el n¨²mero de d¨ªas de trabajo, una realidad que no afecta a los varones. Adem¨¢s, el informe se?ala que las mujeres tienen m¨¢s probabilidades de trabajar a tiempo parcial despu¨¦s de tener a su primer hijo, mientras que esa situaci¨®n apenas cambia para ellos.

Las mujeres reducen un 9,8% el n¨²mero de d¨ªas trabajados durante el primer a?o tras la maternidad, mientras que los de los hombres no se ven afectados. Pasados diez a?os, el descenso en el n¨²mero de d¨ªas trabajados por las mujeres se ampl¨ªa al 23%. Mientras que la probabilidad de que ellas trabajen a tiempo parcial aumenta un 30% un a?o despu¨¦s de tener a su primer hijo, la de los hombres disminuye un 8%.

Adem¨¢s, la probabilidad de que las mujeres trabajen con un contrato temporal aumenta un 32% tras la maternidad, frente al descenso en un 5% de esta probabilidad entre los hombres. Sobre los efectos del nivel de formaci¨®n, el documento muestra que las mujeres con educaci¨®n universitaria reaccionan a la maternidad trabajando a tiempo parcial, mientras que las que no han ido a la Universidad son m¨¢s propensas a trabajar menos d¨ªas.

En el informe se contrastan los datos de la brecha de g¨¦nero de Austria, Dinamarca, Alemania, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos. Conforme a sus n¨²meros, la penalizaci¨®n por hijo a largo plazo, que es del 28% en Espa?a, es similar a la de Suecia (26%) y Dinamarca (21%), y menor que la registrada en el Reino Unido (44%), Estados Unidos (31%) y Alemania (61%). A largo plazo, la mayor penalizaci¨®n est¨¢ en Alemania, seguida de Austria, con mermas salariales de 51%.

La maternidad en Espa?a es tambi¨¦n una de las m¨¢s tard¨ªas. Las mujeres espa?olas tienen el primer hijo a los 31 a?os, mientras que los hombres se convierten en padres a los 32, con una media de un hijo por familia. Seg¨²n datos del INE en la Encuesta de Fecundidad de 2018, las razones econ¨®micas, laborales o de conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral son los principales motivos para no tener m¨¢s hijos entre las menores de 30 a?os. Y son la segunda raz¨®n para las que tienen entre 30 y 39 a?os.

La tendencia espa?ola de retrasar la formaci¨®n de una familia responde en parte, como se?ala el informe del Banco de Espa?a, a las condiciones desiguales en el mercado laboral. Los hombres suelen ser mayor¨ªa en puestos de trabajo y en sectores que son mejor remunerados, mientras que las mujeres dedican el doble de tiempo al trabajo no pagado o tienen, en mayor proporci¨®n, m¨¢s contratos de tiempo parcial.

Datos de Eurostat de 2018 indican que el 30,8% de las mujeres con empleo de entre 20 y 64 a?os trabajaba a tiempo parcial, frente al 8 % de los hombres en el mismo rango de edad. Para ese a?o, la tasa de empleo segu¨ªa siendo m¨¢s elevada para los hombres que para las mujeres en todos los Estados de la UE.