Las consultoras paralizan el nuevo convenio con la jornada de 12 horas tras la oposici¨®n de los sindicatos

Cuando el teletrabajo hab¨ªa puesto en jaque al presencialismo, despu¨¦s de que la pandemia obligase a cientos de empresas a deslocalizar a sus empleados, y fen¨®menos como la Gran Dimisi¨®n en Estados Unidos advert¨ªan de un cambio de paradigma en el que el trabajo perd¨ªa algo de peso ante la vida personal, algunos sectores siguen mostr¨¢ndose reacios a modificar sus estructuras laborales. Ese es el caso de la consultor¨ªa, donde su patronal, la Asociaci¨®n de Empresas de Consultor¨ªa (AEC), ha propuesto que sus empleados puedan realizar turnos de trabajo de 12 horas en situaciones puntuales, dentro la negociaci¨®n del XVIII Convenio Colectivo del sector que se est¨¢ llevando a cabo en estos momentos. As¨ª lo ha denunciado el sindicato CC OO por medio de un comunicado, en el que tambi¨¦n ha acusado a la patronal de querer extender las jornadas hasta el s¨¢bado, sin que las labores efectuadas en fin de semana tengan una compensaci¨®n especial.

¡°No se puede pretender ahorrar costes de contrataci¨®n por medio de jornadas de trabajo interminables que ponen en serio riesgo la salud de sus plantillas¡±, alerta CC OO, que destapa que la voluntad de esta agrupaci¨®n, que representa a empresas como Indra, Viewnext, Capgemini, Oes¨ªa, DXC Technology, NTT DATA (Everis), Alten, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbom¨¢tica, Bluetab, Cedec, Cegos, Ernst & Young (EY), Getronics, KPMG, Sopra Steria, Minsait, TCS (TATA Consultancy Services), Unisys, Vass, y Worldline, es reducir los gastos de contrataci¨®n utilizando a dos personas y no a tres para cubrir la jornada diaria. ¡°Para la patronal las cuentas est¨¢n claras, aspiran a cubrir el d¨ªa al completo con dos personas en turnos de 12 horas, en lugar de tres, en jornadas de ocho como hasta ahora, reduciendo as¨ª en un 33% los costes de contrataci¨®n¡±, especifica el sindicato.

Ante estas acusaciones, la patronal de las consultoras ha respondido, tambi¨¦n a trav¨¦s de un comunicado, anunciando que pausa las conversaciones ¡°hasta que no se restablezcan las condiciones que permitan desarrollar una negociaci¨®n acorde con los principios elementales que deben presidir las relaciones entre empresarios y trabajadores¡±. Y ha justificado esta decisi¨®n por la reacci¨®n de los sindicatos, puesto que entiende que esta ¡°resulta incompatible con la exigible buena fe que debe presidir las negociaciones¡±.

M¨¢s all¨¢ de la pretendida alteraci¨®n horaria, que choca con la transformaci¨®n de la jornada laboral sobre la que han venido reflexionando t¨¦cnicos y responsables de Recursos Humanos en los ¨²ltimos meses, la AEC plantea tambi¨¦n pasar de los cinco d¨ªas laborables a seis, incluyendo el s¨¢bado. Adem¨¢s, seg¨²n revela CC OO, sin que este d¨ªa extra del fin de semana tenga un tratamiento laboral especial. Esto es, que se compense con una retribuci¨®n mayor que la de cualquier otro entre lunes y viernes.

Respecto a si estos postulados de la AEC van en contra de esta transformaci¨®n, la patronal se defiende asegurando que su propuesta empresarial ¡°respeta la jornada laboral anual pactada¡±, y que esta se ha realizado de acuerdo con ¡°las necesidades del sector, a trav¨¦s de f¨®rmulas de flexibilidad, con pleno respeto a la legislaci¨®n vigente¡±. Adem¨¢s, matiza que su voluntad es la de ¡°establecer en el convenio la posibilidad de ampliar esa jornada habitual en casos puntuales, respetando en todo caso las horas totales de trabajo y el conjunto de normas laborales¡±. De ah¨ª que se?ale que la denuncia de CC OO ¡°carece de sentido¡±, puesto que gracias a esta flexibilidad proyecta un aumento del n¨²mero de empleados en lugar de un supuesto recorte.

¡°En plena negociaci¨®n de miles de planes de igualdad y, por tanto, de medidas de conciliaci¨®n de la vida personal, familiar y laboral, las empresas de Consultor¨ªa van a contracorriente y buscan precarizar, a¨²n m¨¢s, un sector que pide a gritos mejoras en sus condiciones laborales¡±, replica el sindicato.

¡®Busy season¡¯

Hist¨®ricamente, la consultor¨ªa ha sido un campo en el que las jornadas de trabajo se han extendido horas y horas, llevando al l¨ªmite a muchos de sus trabajadores. Hace un a?o, los auditores de segundo a?o de la empresa Ernst & Young en la oficina de Barcelona transmitieron a sus superiores, a trav¨¦s de un correo electr¨®nico, su cansancio ante las largas jornadas de trabajo que ven¨ªan realizando, y que llegaron a alcanzar las 84 horas semanales, es decir, el equivalente a 12 horas al d¨ªa todos los d¨ªas de la semana. En su queja, pon¨ªan de manifiesto tambi¨¦n las bajas remuneraciones que se conciben dentro de la escala salarial del sector, y que llegan, en el mejor de los casos, a los 24.000 euros anuales. ¡°Nos hemos visto desbordados en innumerables ocasiones, trabajando hasta altas horas, de forma continuada de lunes a domingo¡±, rezaba el texto.

Los picos de trabajo dentro de muchas de las empresas a las que representa AEC se producen en la etapa que se conoce como busy season, y que va desde los meses de enero y febrero, que es cuando se cierran las cuentas anuales de grandes empresas y se deben revisar minuciosamente y a contrarreloj antes de la presentaci¨®n de resultados. Ser¨ªa, presumiblemente, en este periodo cuando las empresas adoptar¨ªan estas f¨®rmulas de trabajo m¨¢s intensivas que plantean durante la negociaci¨®n, y que colisionan con las reclamaciones sindicales.