Trabajo lanza una consulta para regular la participaci¨®n de sindicatos y patronales en las instituciones p¨²blicas

La importancia que ha adquirido el di¨¢logo social, singularmente durante los dos ¨²ltimos a?os, exige el reconocimiento de los derechos y las obligaciones de aquellas organizaciones que participan en la toma de decisiones tan relevantes como la pr¨®rroga de los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) o la subida del salario m¨ªnimo interprofesional. Sobre la base de este planteamiento, el Ministerio de Trabajo se encuentra inmerso en la elaboraci¨®n de una Ley de Participaci¨®n Institucional con la que busca regular la participaci¨®n de las organizaciones sindicales y empresariales en los organismos integrados en la Administraci¨®n General del Estado que tengan funciones de decisi¨®n, propuesta, asesoramiento, seguimiento o control, como la Fundaci¨®n Estatal para la Formaci¨®n en el Empleo (Fundae) o el Consejo Econ¨®mico y Social (CES). Para ello, ha decidido convocar una consulta p¨²blica con la que recabar la opini¨®n tanto de personas f¨ªsicas u organismos que se vean afectados o no por la nueva norma. Esta consulta tendr¨¢ lugar entre el 28 de mayo y el 11 de junio, ambos inclusive, a trav¨¦s de la p¨¢gina web del ministerio.

La nueva ley se nutre del derecho a la participaci¨®n institucional que otorga el art¨ªculo 129 de la constituci¨®n a sindicatos y patronales, y en donde se determina que ¡°los poderes p¨²blicos promover¨¢n eficazmente las diversas formas de participaci¨®n en la empresa¡±. Sin embargo, seg¨²n Trabajo, la falta de desarrollo de este art¨ªculo ¡°ha motivado que la participaci¨®n institucional de las organizaciones sindicales y empresariales se produzca de modo informal¡±, lo que ha provocado que ¡°no quede establecido de modo concreto y heterog¨¦neo el marco de derechos y obligaciones que corresponde a las organizaciones sindicales y empresariales¡±.

Junto con la puesta en marcha de esta ley, desde el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz barajan la elaboraci¨®n de un articulado que haga referencia a la participaci¨®n institucional de estas organizaciones en los acuerdos tripartitos y acuerdos marco.

Entre 2020 y 2021 se cerraron m¨¢s de una docena de acuerdos en el marco del di¨¢logo social entre el Gobierno, los sindicatos mayoritarios (UGT y CC OO), y las patronales CEOE y Cepyme. Sin embargo, hace un mes la Confederaci¨®n Nacional de Pymes (Conpymes) present¨® un recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional para ser reconocida como organizaci¨®n representativa de las peque?as y medianas empresas, y hacerse con una silla en las distintas mesas de negociaci¨®n.

No es la primera vez que sucede un enfrentamiento en cuanto a qu¨¦ organizaci¨®n debe ostentar la representatividad de un colectivo de empresas. En Catalu?a, las patronales Pimec y Fomento del Trabajo ¨Dla principal organizaci¨®n empresarial?en esa comunidad, y adscrita a CEOE¨D, acordaron en 2019 que ambas ejercer¨ªan labores de interlocuci¨®n en las mesas de negociaci¨®n durante los siguientes diez a?os.