Los riesgos laborales de las trabajadoras del hogar se controlar¨¢n a trav¨¦s de una autoevaluaci¨®n que realizar¨¢n los empleadores

Tras el reconocimiento del derecho a paro y a protecci¨®n contra el despido, las empleadas del hogar buscan una regulaci¨®n m¨¢s clara sobre riesgos laborales. ¡°No podemos seguir en unos trabajos donde no tenemos apenas derechos¡±, se?al¨® Rafaela Pimentel, representante del colectivo de trabajadoras Territorio Dom¨¦stico, tras reunirse con la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Econom¨ªa Social, Yolanda D¨ªaz. En la reuni¨®n tambi¨¦n participaron representantes del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) y sindicatos. La ministra ha anunciado que los hogares tendr¨¢n que hacer ¡°autoevaluaciones¡± sobre los riesgos laborales a los que se enfrentan estas trabajadoras.

Tras la reuni¨®n, D¨ªaz se refiri¨® a la regulaci¨®n de las pr¨¢cticas formativas en las empresas para anunciar que ¡°va a salir con car¨¢cter urgente¡±. La ministra se ha referido al ¡°mal llamado estatuto del becario¡± para denunciar que el uso inadecuado de las pr¨¢cticas formativas en las empresas contribuye a la ¡°precariedad laboral¡±.

En cuanto a la seguridad laboral, uno de los temas clave que se ha tratado en la reuni¨®n es c¨®mo debe actuar la inspecci¨®n de trabajo a la hora de evaluar los peligros profesionales a los que se enfrentan en el d¨ªa a d¨ªa las auxiliares y trabajadoras de hogar. Al tratarse de domicilios privados, las auditor¨ªas requieren del permiso del due?o del domicilio y la jurisprudencia se enredaba en este punto. D¨ªaz ha se?alado el control de riesgos se va a llevar a cabo ¡°a trav¨¦s de autoevaluaciones que tendr¨¢n que realizar las personas que desplieguen estos servicios¡±. En este caso, los hogares que contraten los servicios.

¡°La propia inspecci¨®n de trabajo puede pedir todos esos documentos ¡ªen este caso las autoevaluaciones¡ª ver qu¨¦ dolencias tiene la trabajadora, con qu¨¦ facilidades trabaja en el hogar, etc¨¦tera. A partir de ah¨ª operar¨ªa la inspecci¨®n sin necesidad de desplazarse al propio domicilio¡±, explic¨® la responsable de Trabajo. En esta l¨ªnea, D¨ªaz matiz¨® que la nueva regulaci¨®n ¡°respeta la jurisprudencia constitucional¡± y preserva ¡°la intimidad del hogar dom¨¦stico¡±. Adem¨¢s, se?al¨® que el nuevo marco legal se ha propuesto en coordinaci¨®n con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Tras la rueda de prensa de la responsable de Trabajo, han intervenido representantes de asociaciones de trabajadoras de hogar y tambi¨¦n del Servicio de Ayuda a Domicilio. ¡°No tenemos enfermedades profesionales reconocidas¡±, apunt¨® Carmen Diego, secretaria de la Plataforma Unitaria de Auxiliares de Ayuda Domicilio. Para Diego la evaluaci¨®n de riesgos actual no es eficaz y deber¨ªa llevarse a cabo en cada puesto de trabajo. ¡°Nuestro problema es que trabajamos en domicilios privados, pero esto no exime a los empresarios de su obligaci¨®n de cuidar de nuestra salud¡±, concluy¨®.

Por el momento, las representantes de ambos sectores han omitido valorar las medidas: ¡°No podemos opinar sin haber visto el borrador¡±, apunt¨® Diego. La ministra ha explicado a los medios que este reglamento, cuyo desarrollo se inclu¨ªa tanto en el decreto sobre el trabajo en el hogar, como en la Estrategia sobre salud y trabajo, inici¨® el tr¨¢mite de consulta p¨²blica el d¨ªa 12 y estar¨¢ abierto durante 15 d¨ªas. Pasado este proceso, el ministerio, junto a los sindicatos y las asociaciones de empleadas del hogar, empezar¨¢n un an¨¢lisis de las propuestas para realizar el texto definitivo.

Por su parte, Rafaela Pimentel ha aludido a la necesidad de abordar el tema de las enfermedades profesionales. ¡°Queremos que se deje de decir que son enfermedades comunes¡±. En la misma l¨ªnea, la representante de las auxiliares de ayuda ha se?alado que sin una evaluaci¨®n de riesgos detallada no pueden establecer relaci¨®n entre sus lesiones y su actividad laboral. ¡°Despu¨¦s de tantos a?os queremos que esta vez [la regulaci¨®n] sea la definitiva¡±, concluy¨®.

Estatuto del becario

La ministra de Trabajo tambi¨¦n se ha referido a la regulaci¨®n de las pr¨¢cticas profesionales en las empresas. D¨ªaz ha afirmado que este marco normativo, que trata de atajar el ¡°mal uso¡± de la formaci¨®n en pr¨¢cticas dentro de las empresas, se aprobar¨¢ ¡°con car¨¢cter inmediato¡±. Desde las centrales sindicales ya hab¨ªan anunciado que el acuerdo estaba pr¨®ximo y, este mi¨¦rcoles, la ministra ha apuntado en la misma direcci¨®n. ¡°Ha sido una negociaci¨®n intensa [...] pero hay un compromiso real. En breves momentos van a tener el mal llamado Estatuto del becario en el Bolet¨ªn Oficial del Estado¡±, concluy¨® D¨ªaz.

Las pr¨¢cticas extracurriculares (los trabajos voluntarios que no est¨¢n vinculados a la formaci¨®n) han sido uno de los puntos m¨¢s pol¨¦micos. Los sindicatos se mostraban partidarios de eliminarlos, mientras que la patronal disent¨ªa. D¨ªaz ha aclarado que en los casos donde se establezca probada una relaci¨®n laboral, el becario tendr¨ªa que ser reconocido bajo el convenio colectivo y su retribuci¨®n, as¨ª como sus horarios de trabajo, cambiar¨ªan.

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