UGT luchar¨¢ por un salario m¨ªnimo de 1.200 euros, la jornada de 35 horas y un despido m¨¢s caro en esta legislatura

¡°Queremos que en el Estatuto de los Trabajadores, donde pone que la jornada m¨¢xima legal son 40 horas semanales, ponga 35 horas¡±, ha reclamado este mi¨¦rcoles el secretario general de UGT, Pepe ?lvarez, durante una comparecencia p¨²blica para dar a conocer el plan estrat¨¦gico de actuaci¨®n del sindicato en el arranque de la legislatura. Junto a la reducci¨®n de la jornada m¨¢xima legal a 35 horas, una reivindicaci¨®n hist¨®rica de este sindicato, ?lvarez ha apuntado que pelear¨¢ porque el salario m¨ªnimo inteprofesional ¡ªahora fijado en 1.080 euros al mes¡ª suba al entorno de los 1.200. Adem¨¢s, el sindicato defender¨¢ una reforma en profundidad de la indemnizaci¨®n por despido, que ahora considera, ¡°demasiado barata¡±, para que estas compensaciones tengan en cuenta las circunstancias personales del trabajador despedido.

Seg¨²n ha explicado ?lvarez, la ¨²ltima vez que se toc¨® la jornada laboral en Espa?a fue en 1984, por el entonces ministro de Trabajo socialista, Joaqu¨ªn Almunia, quien redujo su m¨¢ximo legal de 44 a 40 horas semanales, ¡°y en estos cuarenta a?os, la productividad de la econom¨ªa espa?ola ha mejorado notablemente, en algunos sectores de manera espectacular. Hoy hacen falta 30 trabajadores menos para construir un coche y eso tiene que manifestarse en la jornada m¨¢xima legal¡±. No obstante, ha especificado que la reducci¨®n a 35 horas semanales es ¡°un marco de negociaci¨®n hacia una jornada de 32 horas en la negociaci¨®n colectiva¡±. Pero ha insistido en que si no se reduce legalmente la jornada de 40 a 35 horas como m¨¢ximo ¡°ser¨ªa muy dif¨ªcil conseguir las 32 horas en ning¨²n convenio¡±.

En materia de despido, UGT quiera hablar ¡°de su precio, porque sigue siendo barato¡±, ha dicho ?lvarez. En ese sentido, se ha remitido a la demanda interpuesta por el sindicato ante el Consejo de Europa, para que la indemnizaci¨®n sea ¡°disuasoria y reparadora¡±; esto es, que tenga en cuenta algunas circunstancias personales del trabajador, como la formaci¨®n, o su empleabilidad m¨¢s all¨¢ de la antig¨¹edad, que tambi¨¦n se mantendr¨ªa para calcular el despido. ¡°Ahora llevar un despido a los tribunales es m¨¢s simb¨®lico que reparador; o lo cambia el pr¨®ximo Gobierno o lo har¨¢ la UE¡± en referencia a la resoluci¨®n a su citada demanda, que previsiblemente ver¨¢ la luz antes de final de a?o.

Asimismo, el l¨ªder ugetista ha situado un nuevo incremento del salario m¨ªnimo hasta elevarlo al entorno de los 1.200 euros en este a?o, ya que, seg¨²n los c¨¢lculos del sindicato ¡ªque utilizan la estad¨ªstica de la Agencia Tributaria¡ª, esa cantidad representar¨ªa el 60% del salario medio, como reclama la carta social europea, y no los 1.080 euros mensuales aprobados para este ejercicio.

A estas tres grandes iniciativas, UGT suma la necesidad de modificar la reci¨¦n aprobada Ley de Empleo, que regula las pol¨ªticas activas y de formaci¨®n de parados y ocupados, as¨ª como el funcionamiento de las oficinas p¨²blicas. En su opini¨®n, pese a los buenos resultados de la reforma laboral en materia de eliminar la temporalidad, esta no est¨¢ consiguiendo evitar que aumente el desempleo de larga duraci¨®n. ¡°Tampoco vamos a aceptar que Espa?a tenga pleno empleo con un 8% de paro y se renuncie a colocar a esos desempleados¡±, ha explicado ?lvarez.

Por ello, ha considerado que el futuro Gobierno deber¨¢ negociar los ajustes necesarios en la Ley de Empleo con patronal, sindicatos y, sobre todo, comunidades aut¨®nomas, que tienen las competencias de intermediaci¨®n laboral. En este punto, ha denunciado que mientras en pa¨ªses como Dinamarca cada orientador de las oficinas p¨²blicas de empleo tiene a su cargo 200 parados como m¨¢ximo, en Espa?a cada orientador gestiona 2.200 parados. Eso es lo primero que hay que cambiar, ha dicho el l¨ªder sindical.

No hay que reabrir la reforma de pensiones

Pero no todo han sido deberes para el pr¨®ximo Gobierno y la patronal. ?lvarez ha destacado hoy que la reforma de pensiones aprobada en dos fases en la pasada legislatura (en 2021 y 2023) es ¡°un cap¨ªtulo cerrado¡± que no hay que reabrir. As¨ª ha respondido el l¨ªder de UGT ante la petici¨®n de la agencia estadounidense de calificaci¨®n de deuda Moody¡¯s que este pasado martes aconsej¨® a Espa?a nuevos ajustes en su sistema de pensiones para evitar un deterioro de su calificaci¨®n crediticia, ya que seg¨²n su an¨¢lisis, el fuerte envejecimiento de la poblaci¨®n espa?ola y la revalorizaci¨®n de las prestaciones con el IPC restar¨¢n eficacia a las reformas acometidas por el anterior Gobierno, hasta el punto de poder dispararse el d¨¦ficit de la Seguridad Social hasta el 4% a finales de la d¨¦cada de 2040 si no se toman medidas.

?lvarez arremeti¨® duramente contra esta advertencia de Moody¡¯s sugiriendo que detr¨¢s del an¨¢lisis de esta agencia est¨¢ su intenci¨®n de ¡°engordar los grandes fondos ni grandes capitales¡± y ha criticado sus ¡°intereses econ¨®micos¡±. Por el contrario, este sindicalista ha asegurado que UGT analiza el sistema de pensiones ¡°desde la perspectiva humana¡± y esa indica que ¡°lo que provocar¨ªa una situaci¨®n ca¨®tica insoportable es que los pensionistas no vean revalorizada su pensi¨®n con la inflaci¨®n¡±.

Dicho esto, ha recordado que el ¨²ltimo acuerdo de pensiones firmado solo por el Gobierno y los sindicatos, sin la patronal, incluye cl¨¢usulas que obligan a revisar el sistema cada tres a?os, bajo la supervisi¨®n de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), que har¨¢ que ¡°se tomen las medidas que correspondan ante los desv¨ªos del gasto; porque nosotros somos los primeros que no queremos que se pudra el sistema de pensiones¡±, ha concluido el l¨ªder ugetista.

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