CC OO exigir¨¢ por carta a Pedro S¨¢nchez que negocie las leyes laborales en el di¨¢logo social o habr¨¢ movilizaciones

El secretario general de CC OO, Unai Sordo, ha reprochado este mi¨¦rcoles al presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez, que ¡°est¨¦ dejando languidecer¡± el proceso de di¨¢logo social con sindicatos y patronal y que lo haya sustituido ¡°por meras consultas¡±. Ante esta queja, el l¨ªder sindical ha anunciado que va a proponer a UGT dirigirse formalmente por carta a S¨¢nchez y reclamarle que ¡°redefina el marco y los procedimientos del di¨¢logo social¡±. Es m¨¢s, Sordo ha a?adido que ¡°si no hay respuestas (a esta carta), que ser¨ªa raro, ya tendr¨ªamos que hablar de movilizaciones¡±.

Sordo, que ha comparecido este mi¨¦rcoles para hacer un repaso de la actualidad pol¨ªtica, econ¨®mica y social, ha puesto dos ejemplos de la falta de di¨¢logo social entre las ¨²ltimas actuaciones del Gobierno. Como primer incumplimiento de concertaci¨®n se ha referido a la modificaci¨®n de la estructura de la negociaci¨®n colectiva para dar prioridad a los convenios auton¨®micos pactada entre el Gobierno y el PNV para que los nacionalistas apoyaran la investidura de S¨¢nchez. ¡°No rechazamos el refuerzo del ¨¢mbito auton¨®mico, pero una reforma tan sensible como es la estructura de la negociaci¨®n colectiva debe hacerse como m¨ªnimo con los agentes que la llevan a cabo¡±, ha dicho Sordo.

Y, como segundo ejemplo, ha apuntado al dise?o de la reforma del subsidio de paro. A ese respecto ha precisado: ¡°CC OO no va pasar porque se cambie un modelo de concertaci¨®n y di¨¢logo a uno que se base solo en la consulta a los agentes sociales y a veces ni eso. No se trata de hacer una norma y que te la pasen 24 horas antes y si haces alguna modificaci¨®n, bienvenida sea, pero ya veremos si se incorpora o no¡±. Sobre esta reforma en concreto, se ha quejado fundamentalmente de que el Ejecutivo no haya incorporado las propuestas sindicales en el acceso de los trabajadores a tiempo parcial y, sobre todo, ha criticado el recorte de la cotizaci¨®n de los perceptores del subsidio para mayores de 52 a?os. La propuesta alternativa de los sindicatos era que se mantuviera la sobrecotizaci¨®n del 125% de la base m¨ªnima de cotizaci¨®n y para que esta no opere como un desincentivo al empleo, se estableciera que quienes aceptaran un empleo por una cotizaci¨®n inferior, el Estado se la completara hasta el 125%.

En cualquier caso, el l¨ªder de CC OO ha insistido en que el di¨¢logo social ¡°es un proceso de trabajo conjunto sobre proyectos legislativos p¨¢rrafo a p¨¢rrafo y coma a coma. Y una vez se llegue a consensos o disensos somos conscientes de la capacidad legislativa del Gobierno, pero no puede ser que la situaci¨®n de fragmentaci¨®n parlamentaria lleve al Ejecutivo a solucionar los problemas devaluando el di¨¢logo social¡±. Por todo ello, ha a?adido que si S¨¢nchez ¡°no da una respuesta razonable¡±, adem¨¢s de hablar de movilizaciones ¡ªaunque ha ironizado que ¡°los sindicatos a¨²n no van en manifestaci¨®n por la carretera de la Coru?a hacia la Moncloa¡±¡ª los sindicatos se ver¨¢n obligados a trabajar con los grupos parlamentarios para, ¡°a trav¨¦s de las enmiendas, hacer valer nuestras posiciones¡±.

As¨ª, como alternativa concreta a la falta de negociaci¨®n denunciada por Sordo, el m¨¢ximo responsable de CC OO ha propuesto a S¨¢nchez que, como hizo en la anterior legislatura, reciba a los agentes sociales y dise?e con ellos una hoja de ruta que se plasme en un documento que recoja las mesas de di¨¢logo y las negociaciones que deber¨ªan llevarse a cabo con este nuevo Gobierno, algo que, ha resaltado, ¡°dio unos resultados excelentes¡±

Debe haber consecuencias para CEOE

Respecto a la principal negociaci¨®n abierta ahora con el Gobierno para acordar una nueva subida del salario m¨ªnimo, Sordo no solo ha respaldado la posici¨®n del Ministerio de Trabajo ¡ªque advirti¨® este lunes a la patronal CEOE-Cepyme que si no se sumaba a la propuesta de subir esta renta un 4% el incremento ser¨ªa mayor¡ª sino que hizo suya esta amenaza. ¡°Hemos pedido que si la patronal no se suma al acuerdo, esto tenga consecuencias, y el aumento sea como m¨ªnimo del 5%¡±, ha se?alado. Ante la posibilidad de que UGT reclame un incremento a¨²n mayor, Sordo ha justificado que su petici¨®n del 5% es lo que, seg¨²n ha calculado su sindicato, est¨¢n subiendo los salarios en t¨¦rminos agregados, no solo los de convenio. Y, acto seguido, ha vuelto a hacer hincapi¨¦ en que ¡°es necesario que si alguien no se suma al consenso, pague las consecuencias porque si no, a la vez siguiente no firmar¨¢ tampoco¡±.

Pero m¨¢s all¨¢ del porcentaje que se incremente el salario m¨ªnimo, Sordo ha considerado que deber¨ªa abrirse una mesa para redise?ar los decretos que recogen anualmente este incremento y, como parte de esa negociaci¨®n, ha apostado por abrir otro espacio de di¨¢logo con los Ministerios de Econom¨ªa y de Hacienda para ver c¨®mo se reforma la Ley de desindexaci¨®n para que no afecte negativamente a las contratas p¨²blicas. La negativa a volver a la indexaci¨®n de dichas contratas con la subida del salario m¨ªnimo es la principal causa por la que la patronal no se suma al acuerdo de elevar esta renta un 4%.

Junto a esta propuesta de negociaci¨®n futura, Sordo ha hecho otras dos advertencias al Gobierno: los sindicatos no van a renegociar el estatuto del becario, por un lado; y, por otro, tampoco va a reabrir las conversaciones sobre la transposici¨®n de condiciones laborales previsibles y transparentes. ¡°El Gobierno tiene que trasponer ya esta directiva para que el trabajador a tiempo parcial pueda revocar el acuerdo de horas m¨ªnimas complementarias o para que exista un periodo de aviso para la realizaci¨®n de dichas horas¡±.

Por ¨²ltimo ha pedido establecer comisiones tripartitas de seguimiento de la ejecuci¨®n de los fondos europeos en el ¨¢mbito estatal y tambi¨¦n en los auton¨®micos, porque ¡°no nos parecen de recibo algunos ruidos que se empiezan a escuchar en torno a la ejecuci¨®n de estos fondos¡±.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal