Uno de cada cinco empleados planea cambiar de trabajo

Con septiembre llega uno de los mejores meses para buscar empleo, a decir de los expertos del mercado laboral. Y este a?o los espa?oles se lo han tomado a pies juntillas: el n¨²mero de personas que planea cambiar de trabajo no para de crecer, pese a la incertidumbre que rodea la econom¨ªa. Da igual que se miren las encuestas que realiza peri¨®dicamente InfoJobs sobre la predisposici¨®n a dar el salto de compa?¨ªa (ha subido dos puntos, del 15% al 17% de la poblaci¨®n activa en el ¨²ltimo a?o), que sean las que elabora PwC (uno de cada cinco empleados considera cambiarse) o las que lanzan conjuntamente ?Adecco e Infoempleo (el 19% est¨¢ ya inmerso en la b¨²squeda), lo cierto es que ¡°la rotaci¨®n en las empresas ha aumentado mucho, incluso en las que se caracterizan por tener tasas bajas¡±, asegura Antonio N¨²?ez, socio fundador de Parangon Partners.

Recientemente, su firma de selecci¨®n de directivos ha realizado un estudio junto con el profesor Jos¨¦ Ram¨®n Pin, de IESE, y la consultora Opinno en el que se constata que la Gran Renuncia a la espa?ola ya est¨¢ aqu¨ª. ¡°En nuestro pa¨ªs, el fen¨®meno ha tardado m¨¢s en llegar, pero ya ha arraigado, aunque con muy distinta intensidad que en Estados Unidos¡±, indica N¨²?ez. A diferencia de lo sucedido all¨ª o en el Reino Unido, pa¨ªses con un mercado laboral con menos paro y barreras que el nacional, en Espa?a el abandono del puesto de trabajo suele ir aparejado a un nuevo proyecto profesional m¨¢s que a un salto al vac¨ªo. Y esta situaci¨®n inquieta al 85% de los 2.400 consejeros delegados y altos ejecutivos consultados para el estudio, que ven en la alta rotaci¨®n [cercana al 20%, seg¨²n Adecco e Infojobs] un obs?t¨¢culo para retener talento y para atraer nuevos candidatos.

¡°Existe una fuerte intenci¨®n de cambiar de empleo. La pandemia ha acelerado el deseo de la gente de vivir de otra manera, con mejores horarios y menos estr¨¦s. Afecta sobre todo a las generaciones m¨¢s j¨®venes, pero tambi¨¦n lo estamos detectando entre los directivos que est¨¢n quemados¡±, sostiene Javier Caparr¨®s, responsable de reclutamiento profesional de Manpower.

Es el caso de Sol Romero, una exempleada de un gran banco de 41 a?os, que hace poco m¨¢s de uno decidi¨® cambiar de vida: ¡°Tras 16 a?os en banca y consultor¨ªa, no me acababa de ver. Me parec¨ªa interesante mi trabajo, pero el ritmo era dif¨ªcil de llevar con dos hijas. Dej¨¦ el banco y me tom¨¦ un tiempo para estar m¨¢s presente en casa. Y mientras, quer¨ªa montarme algo que me permitiese mayor flexibilidad y organizar mis propios horarios¡±. Y es lo que ha encontrado en el coaching. Despu¨¦s de formarse en la materia, en marketing digital y emprendimiento, Romero est¨¢ a punto de darse de alta como aut¨®noma para ejercer de coach.

Los datos de la Seguridad Social confirman que los espa?oles est¨¢n abandonando sus puestos de trabajo. Si en el conjunto de 2021 rescindieron voluntariamente su contrato indefinido 31.872 personas, solo entre enero y julio de este a?o ya lo han hecho 30.304, es decir, el 80% m¨¢s que en el mismo periodo del a?o anterior. Y ello a pesar de que las empresas est¨¢n haciendo contraofertas a quienes presentan su dimisi¨®n, con subidas de sueldo que se mueven entre el 15% y el 25%, para evitar perder talento y el coste que ello supone en tiempo y dinero, advierte Caparr¨®s.

Salud mental

¡°El a?o pasado se dec¨ªa que no iba a llegar la Gran Renuncia a Espa?a, pero en lo que va de 2022 han dimitido m¨¢s de 30.000 personas. Est¨¢n aflorando los problemas de salud mental a consecuencia de la covid. La gente abandona porque tiene problemas con el jefe o porque no encuentra en su empresa herramientas de bienestar que le permitan conciliar la vida laboral con la personal¡±, aprecia Mar Aguilera, directora general de la Fundaci¨®n Alares. En su opini¨®n, actualmente se est¨¢ dando una importancia a la salud mental que no se hab¨ªa dado nunca; de hecho, la demanda de programas de bienestar y salud mental que Alares ofrece a las empresas ha crecido un 95% en el ¨²ltimo a?o.

M¨¢s de la mitad de las personas que pretenden dejar su trabajo lo hacen por falta de conciliaci¨®n, y saltan muy f¨¢cil a otra empresa cuando esta les ofrece teletrabajo, agrega Aguilera.

Aunque los porcentajes cambian de unos estudios a otros, los motivos para dejar las organizaciones son siempre los mismos. El salario es, seg¨²n M¨®nica P¨¦rez, directora de estudios y comunicaci¨®n de InfoJobs, la primera raz¨®n, con m¨¢s del 51% de las menciones, sobre todo entre los j¨®venes de 16 a 24 a?os, con un 60%. Pero su peso baja desde el 74% de hace un a?o. En cambio, crece la b¨²squeda de mejores condiciones de conciliaci¨®n, que es la segunda motivaci¨®n para cambiar a otra empresa, adelantando al empe?o por conseguir un proyecto de desarrollo o reto motivador, que ahora aparece en tercer lugar. Y, atenci¨®n, las relaciones o el ambiente laboral t¨®xicos est¨¢n ganando terreno entre las causas para salir de las empresas. Porque, seg¨²n P¨¦rez, la salud mental o, mejor dicho, el estr¨¦s perpetuo y el ambiente t¨®xico son el primer motivo de abandono del empleo.

Tanto InfoJobs como Adecco y Manpower detectan un crecimiento en el n¨²mero de candidatos que se presentan a las vacantes en los primeros compases de septiembre. Sin embargo, las empresas parecen m¨¢s reticentes a elevar su n¨²mero de contrataciones dada la incertidumbre econ¨®mica. ¡°Las ofertas de empleo se est¨¢n reactivando, pero no tanto como en otros septiembres¡±, admite Javier Blasco, director de Adecco Group Institute. Tecnolog¨ªa, log¨ªstica, educaci¨®n y sanidad tiran del trabajo, as¨ª como hosteler¨ªa y servicios, dice. Compa?¨ªas como Meta, Kyndryl, Amazon, Seur, Getir o BBVA tienen importantes planes de contrataci¨®n en marcha. Y tambi¨¦n hay bastante concurso p¨²blico, en empresas como Aena, Adif, Navantia o las autoridades portuarias.