¡°La jubilaci¨®n acabar¨¢ fijada en los 70 a?os en no mucho tiempo¡±, seg¨²n el C¨ªrculo de Empresarios

Durante la presentaci¨®n de la quinta edici¨®n del Bar¨®metro de los C¨ªrculos, capitaneado por el C¨ªrculo de Empresarios, que recoge los resultados de una encuesta entre 340 altos directivos y entrevistas a 21 primeros ejecutivos de empresas, el presidente del grupo de trabajo del informe, Miguel Iraburu, desgran¨® que las tres reformas m¨¢s urgentes son las de la educaci¨®n, la justicia, "que es lenta e ineficiente", y profundizar en el Pacto de Toledo.

Sobre la situaci¨®n de las pensiones, afirm¨®: "Este asunto no se arregla con tiritas, son cuestiones muy profundas que se deben abordar con grandes reformas. La pensi¨®n media anual ha subido un 30% desde 2007...en no mucho tiempo acabaremos con la edad de jubilaci¨®n fijada en los 70 a?os; es algo que paliar¨¢ la situaci¨®n, pero no es la soluci¨®n". En su opini¨®n, el reciente acuerdo de elevar las pensiones 1,6% en 2019 y 2020 "no tiene sentido y prolongar¨¢ el problema". "Estamos en otra era, hay un problema demogr¨¢fico enorme y una tasa de natalidad muy baja", resumi¨®.

Por otro lado, el presidente del C¨ªrculo de Empresarios, John de Zulueta, preguntado por el pacto de la CEOE y los sindicatos, ha comentado que considera que "es el momento de incrementar los salarios. Espa?a no puede competir gracias a los bajos salarios porque siempre habr¨¢ pa¨ªses son sueldos menores, sino por el aporte tecnol¨®gico conseguido con una mejor formaci¨®n. Sin embargo, creo que debe ser la empresa la que decida si sube un 1% o un 4% los salarios, dependiendo de su situaci¨®n, por eso no apoyamos el pacto de incrementos del 2% m¨¢s el 1% de competitividad que se ha propuesto".

Miguel Iraburu tambi¨¦n abord¨® la subida de impuestos confirmada este jueves por la ministra de Hacienda, Mar¨ªa Jes¨²s Montero, que incluye un tipo m¨ªnimo del entorno del 15%. "Ese no es el camino" a seguir, ya que con esos "parches" solo se dificulta el campo de actuaci¨®n de las compa?¨ªas y disminuye la renta disponible de los ciudadanos, con "consecuencias directas" en la demanda interna.

En su lugar, ha abogado por "atacar de ra¨ªz los problemas", como el de la recaudaci¨®n, y reducir los gastos superfluos, ante las duplicidades en las administraciones, el "exceso" en el n¨²mero de ayuntamientos (m¨¢s de 8.000), las diputaciones y la falta de una gesti¨®n moderna en las administraciones.

En la introducci¨®n del informe, De Zulueta ha advertido de que la competitividad de la econom¨ªa espa?ola "contin¨²a estancada" y ha bajado en los r¨¢nkings internacionales, ya que "ha perdido cinco a?os porque no se ha hecho ninguna reforma de las que se ten¨ªan que hacer" como consecuencia de la falta de mayor¨ªas suficientes para poder consensuar reformas.

En este sentido, el presidente del C¨ªrculo ha indicado que esta situaci¨®n se agrav¨® en los a?os 2015 y 2016 y ha avisado de que la situaci¨®n "no parece que vaya a cambiar" hasta que se celebren nuevas elecciones generales, lo que puede retrasar "un par de a?os m¨¢s" las reformas.

Las cinco principales prioridades a corto y medio plazo de los altos ejecutivos se centran en lograr un Pacto de Estado para la Educaci¨®n, reformar las administraciones p¨²blicas, atajar la corrupci¨®n y la econom¨ªa sumergida, dedicar un mayor esfuerzo en innovaci¨®n y tecnolog¨ªa y mejorar el mercado de trabajo. A esto se suman la reforma del sistema de pensiones, el fomento de emprendimiento, la mejora de la Justicia y la estrategia digital, entre otras.

Tres tipos de contratos

Iraburu, en materia de mercado de trabajo, ha abogado por reducir a tres los tipos de contratos: indefinido, seg¨²n las necesidades de la empresa y de modalidad juvenil y cada uno de ellos, en la modalidad de tiempo completo y contrataci¨®n parcial. Tambi¨¦n aboga por reformar las pol¨ªticas activas de empleo que "no funcionan" y centrarse en el paro juvenil con pol¨ªticas espec¨ªficas, con reformas en Educaci¨®n, FP y FP Dual y con orientadores profesionales.

Otra apuesta es la equiparaci¨®n de las indemnizaciones de contratos temporales e indefinidos, al tiempo que ha rechazado ligar los salarios al IPC porque es "insostenible", y en su lugar aboga por vincularlos a la productividad.

La negociaci¨®n colectiva mixta es otra de las apuestas del C¨ªrculo de Empresarios, de forma que est¨¢ adaptada a la empresa en salarios y horas y a los convenios sectoriales en salario m¨ªnimo, formaci¨®n y fondos de pensiones o de maternidad.