J¨®venes con el salario en el congelador

Enero, marzo y abril. Son los meses en los que las empresas espa?olas abordan las revisiones salariales de sus empleados. Ya queda poco para saber qu¨¦ deparar¨¢ 2021 a las plantillas, aunque las noticias no parecen demasiado halag¨¹e?as a tenor del informe que anualmente realiza PeopleMatters. En el a?o que est¨¢ a punto de comenzar los aumentos retributivos ser¨¢n inferiores a los de 2020, raqu¨ªticos. La subida media quedar¨¢ en el 1,35%, frente al 2% del ejercicio actual, seg¨²n se desprende del informe que la consultora de recursos humanos realiza anualmente. Pero todav¨ªa tres de cada diez empresas est¨¢n pendientes de decidir. Y casi el 20% pretende congelar los salarios en alguna de las categor¨ªas profesionales y el 9,5% a todo el personal.

¡°Vemos mucha contenci¨®n, mucha prudencia, incluso aunque haya buenas noticias con la llegada de las vacunas del coronavirus¡±, indica Juanvi Mart¨ªnez, director de Career de Mercer. En el sondeo que realiz¨® el pasado octubre esta consultora los incrementos que preve¨ªan las empresas para 2021 estaban en l¨ªnea con los practicados en 2020: en torno al 2%, ¡°aunque muchas de ellas no hab¨ªan decidido todav¨ªa porque hay empresas que est¨¢n retrasando sus subidas salariales y podr¨ªan revisar a la baja esa cantidad. El incremento va a depender mucho de lo que ocurra en la segunda parte del a?o¡±, avanza. Y puede que se registre incluso una deflaci¨®n salarial, en opini¨®n de Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, tal y como est¨¢ ocurriendo en Francia o Italia, asegura.

Por el momento, t¨¦cnicos cualificados y comerciales son los que saldr¨¢n m¨¢s beneficiados, con aumentos medios del 1,4%, frente al 1% del resto (incluidos los directivos que, eso s¨ª, percibir¨¢n las mayores subidas ¡°por m¨¦rito¡±). En 2020 el 83,5% de las empresas consultadas por PeopleMatters practicaron aumentos retributivos en alguno de los niveles profesionales de sus plantillas. Los escalafones de la base de la pir¨¢mide resultaron los m¨¢s favorecidos, al contrario de lo que viene ocurriendo en los ¨²ltimos a?os. Operarios, administrativos, comerciales, t¨¦cnicos cualificados y mandos intermedios vieron subir sus emolumentos un 2%, en tanto que el incremento de la direcci¨®n general qued¨® en el 1,90%. Algo que en 2021 se va a dar la vuelta, tendiendo a la pr¨¢ctica habitual: m¨¢s empresas recompensan a sus directivos m¨¢s que a sus empleados de base.

Graduados que arrancan

Son tiempos de crisis y de recortes. Tiempos dif¨ªciles para empezar una carrera profesional. Los universitarios que la han arrancado este a?o han estado de enhorabuena porque los salarios de entrada han aumentado, un 5%, seg¨²n PeopleMatters, que ha analizado los salarios de entrada ofrecidos por las empresas por categor¨ªas profesionales. El promedio entre los graduados oscila entre 23.500 y 28.900 euros brutos anuales, cifra levemente inferior a la de los dobles graduados, que va de 24.400 a 30.000 euros. Los titulados universitarios con un m¨¢ster salen mejor parados, con sueldos iniciales de entre 25.000 y 31.000 euros ¡°porque el mercado reconoce el posgrado como un plus, una mayor especializaci¨®n¡±, seg¨²n Victoria Gismera, directora de la compa?¨ªa.

As¨ª lo atestigua el responsable de recursos humanos de EY, Jos¨¦ Luis Risco. Con un ejercicio fiscal que acaba en julio, la firma tiene previsto contratar a 1.200 graduados, como en 2019. Ya se han incorporado 550 y despu¨¦s de Navidad ¡°llegaremos a esa cifra¡±, indica Risco, que destaca el hecho de que la compa?¨ªa mantenga su ritmo de fichajes en el a?o de la covid-19. Los salarios de entrada se mantienen planos, entre 24.000 euros para los graduados y 28.000 euros brutos anuales para ingenieros con posgrados. Tampoco en 2021 pretenden revisar al alza estas retribuciones. Lo mismo que probablemente suceder¨¢ con el resto de la plantilla.

En Vodafone se repite la situaci¨®n. Tras una subida media cercana al 2% para el conjunto del personal, Denise Sales, responsable de organizaci¨®n de la operadora en Espa?a, se?ala que los sueldos para las nuevas contrataciones de j¨®venes, que permanecen activas, est¨¢n congelados y as¨ª seguir¨¢n en 2021.

Los ingenieros son los titulados mejor pagados, con salarios de entrada de 26.000 a 32.000 euros anuales, con arreglo a los datos de PeopleMatters. Los m¨¢steres son menos apreciados entre estos profesionales, a los que apenas se les suman entre 1.000 y 1.500 euros por poseerlos. Los ingenieros t¨¦cnicos perciben salarios muy similares, de entre 25.000 y 31.000, si bien son de los pocos perfiles que en 2020 han visto disminuir sus retribuciones iniciales.

Otras estrellas del momento son los profesionales inform¨¢ticos, que ingresan en las compa?¨ªas con remuneraciones de entre 24.000 y 33.000 euros, y sobre todo los expertos digitales y data scientist, cuyos emolumentos suben a entre 27.000 y 36.000 euros brutos al a?o.

Ellos ser¨¢n precisamente los reci¨¦n llegados a las organizaciones m¨¢s numerosos el a?o pr¨®ximo. De hecho, el 53% de las compa?¨ªas consultadas por PeopleMatters planea incorporar personal inform¨¢tico, un 9% m¨¢s que en 2020 probablemente por los efectos de la covid y el trabajo en remoto, aprecia Gismera; el 59% busca especialistas en datos y el 41% perfiles especializados en ciberseguridad. Tambi¨¦n pretenden fichar a t¨¦cnicos cualificados y comerciales cuatro de cada diez compa?¨ªas.

Por categor¨ªas profesionales, la oscilaci¨®n de los salarios de entrada a una empresa son muy superiores a las de los reci¨¦n licenciados. Los directivos, por ejemplo, se mueven entre 55.000 y 89.000 euros anuales. Los mandos intermedios, entre 36.600 y 52.800; los t¨¦cnicos cualificados, entre 26.000 y 33.000; unas cifras muy similares a las de los comerciales; en tanto que administrativos y operarios cobran entre 18.000 y 24.500 euros brutos al a?o.

La evoluci¨®n de la remuneraci¨®n depende mucho de si los profesionales se incorporan a una peque?a o a una gran organizaci¨®n, aprecia Ernesto Poveda, que celebra la subida experimentada en 2020 por los j¨®venes titulados, no sin se?alar que ¡°subir un poco los sueldos cuando se parte de niveles tan bajos es como decir que seguimos en un pantanal¡±. Poveda cree que en lugar de elevar el salario m¨ªnimo interprofesional, tal y como se est¨¢ discutiendo actualmente en el Gobierno y la mesa de di¨¢logo social, lo que habr¨ªa que hacer es conseguir unos salarios dignos en Espa?a.