La Inspecci¨®n de Trabajo multa a Glovo con m¨¢s de 8,5 millones por no regularizar los contratos de sus repartidores en Sevilla

Nuevo contratiempo judicial para la plataforma de reparto Glovo, esta vez en Sevilla, donde la Inspecci¨®n de Trabajo ha reconocido como laboral la relaci¨®n entre la empresa y los repartidores de la capital andaluza, y no sujeta al r¨¦gimen de aut¨®nomos, por la que tendr¨¢ que hacer frente a una sanci¨®n de m¨¢s de seis millones de euros. Esta intervenci¨®n se suma a las que ya ha venido realizando recurrentemente la Inspecci¨®n desde que el pasado 12 de agosto entrase en vigor la llamada ley de riders (como se conoce coloquialmente a los repartidores), y que ha provocado que alguna de estas plataformas, como Deliveroo, haya decidido abandonar su actividad en Espa?a el pr¨®ximo 29 de noviembre.

La intervenci¨®n de la Inspecci¨®n en Sevilla ha tenido como objeto revertir la situaci¨®n de 1.316 trabajadores, a quienes ha procedido a dar de alta en el R¨¦gimen General de la Seguridad Social. El organismo, dependiente de la Secretar¨ªa de Estado de Empleo y Econom¨ªa Social, ha extendido un acta de infracci¨®n a Glovo por un importe de 6.170.724 euros y, adem¨¢s, ha determinado la liquidaci¨®n de las cuotas correspondientes a estos trabajadores ¨Dque llevaban a cabo su actividad como aut¨®nomos¨D, cuya cuant¨ªa ha estimado en 2.484.362,69 euros. Sumando ambas multas, el montante total asciende a 8.655.086,69 euros.

Desde que el Tribunal Supremo declarase como falso aut¨®nomo a un trabajador de Glovo en septiembre de 2020, y meses despu¨¦s, en mayo de 2021, desestimase un recurso de Deliveroo tras el macrojuicio de 532 repartidores en Madrid, la justicia ha sustentado la confecci¨®n de la ley de riders, que desde su aplicaci¨®n ha cubierto un agujero laboral con el que han salido perjudicadas este tipo de empresas. En el texto legal, acordado en mayo, pero vigente desde hace solo tres meses, se establece la obligaci¨®n para las plataformas digitales ¨Dcomo Deliveroo, Glovo o Uber Eats¨D de hacer un contrato laboral a sus repartidores.

¡°Se presume incluida en el ¨¢mbito de esta ley la actividad de las personas que presten servicios retribuidos consistentes en el reparto o distribuci¨®n de cualquier producto de consumo o mercanc¨ªa, por parte de empleadoras que ejercen las facultades empresariales de organizaci¨®n, direcci¨®n y control de forma directa, indirecta o impl¨ªcita, mediante la gesti¨®n algor¨ªtmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a trav¨¦s de una plataforma digital¡±, indica uno de los art¨ªculos del Real Decreto 9/2021.

Lista prol¨ªfica

Esta ¨²ltima intervenci¨®n de la Inspecci¨®n se suma a una prol¨ªfica lista que ha ido creciendo a lo largo de 2020 y 2021. En este tiempo, la vicepresidenta y Ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, inform¨® el pasado martes, durante la presentaci¨®n del Plan Estrat¨¦gico de la Inspecci¨®n de Trabajo y Seguridad Social para el periodo 2021-2023, han aflorado 50.191 empleos irregulares y 280.565 contratos temporales irregulares, que han sido convertidos en fijos gracias a las actuaciones del organismo.

Dentro de esta misma l¨ªnea de intervenci¨®n tuvo lugar, precisamente el martes, una actuaci¨®n de la Inspecci¨®n de trabajo de la Generalitat de Catalu?a concluy¨® con una sanci¨®n de 729.370 euros a ocho empresas que conforman un sistema de franquicias de la cadena de supermercados Condis, por, entre otras irregularidades, tener a menores de edad trabajando y a adultos sin contrato laboral.