Espa?a registra un r¨¦cord de 156.000 vacantes laborales sin cubrir, un 5% m¨¢s

En Espa?a hay 155.797 vacantes de empleo sin cubrir. Es el m¨¢ximo desde que hay registros al respecto, que empiezan en 2013. Adem¨¢s, seg¨²n ha difundido este lunes el Instituto Nacional de Estad¨ªstica, las vacantes han crecido un 5,3% en el tercer trimestre respecto al segundo. Un repaso a a?os anteriores muestra que lo normal es que en esta ¨¦poca del a?o, habitualmente de creaci¨®n de empleo, las vacantes caigan: el a?o pasado retrocedieron un 0,8% y en 2019, un 3,1%. Esta vez, tambi¨¦n en un contexto de m¨¢s puestos de trabajo, la tendencia es otra.

El debate de las vacantes en Espa?a es uno de los m¨¢s agitados del mundo laboral. El Ministerio de Trabajo se viene esforzando en contextualizar estas cifras: aunque hayan crecido en los ¨²ltimos meses, insiste en que proporcionalmente son pocas. Con los datos de Eurostat en la mano, no le falta raz¨®n. Espa?a registra una tasa de vacantes del 0,9%, entre las menores de Europa, lejos de la media de la UE (2,6%) y de los pa¨ªses que m¨¢s sufren este problema, como B¨¦lgica (4,7%) o Pa¨ªses Bajos (4,5%). Cabe recordar que Espa?a sufre la tasa de desempleo m¨¢s alta del continente (12%, el doble que la media). Es decir, en ning¨²n otro pa¨ªs hay una mayor proporci¨®n de personas en busca de empleo.

Pese a esto ¨²ltimo, son muchas las patronales que dicen sufrir un grave problema de escasez de trabajadores. El 71% de las pymes consultadas en el informe El reto de las vacantes en Espa?a (elaborado por la patronal Cepyme) aseguran que tienen dificultades para encontrar los trabajadores que necesitan para cubrir las vacantes que se generan en su empresa y poder desarrollar plenamente su actividad. Trabajo concede que hay algunos sectores muy espec¨ªficos en los que s¨ª se dan estos problemas, pero los limita a actividades punteras como las energ¨ªas renovables, en las que se da un desacople entre el aceler¨®n de la demanda y los profesionales disponibles. En sectores como la hosteler¨ªa, consideran en el ministerio, el problema es de bajos salarios.

El Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones insisti¨® durante la pasada legislatura en que este problema era m¨¢s grave de lo que diagnostica Trabajo. Por ello, ha hecho todo lo posible para fomentar la llegada de trabajadores inmigrantes, para que cubran esas vacantes de empleo que, denuncian las empresas, sufren en mayor medida de lo que recogen las estad¨ªsticas.

Por sectores, el ¨²nico en el que se da un incremento significativo de las vacantes respecto al trimestre anterior es el de servicios: pasan de 131.000 a 140.582. En construcci¨®n retroceden de 8.084 a 6.160 y en agricultura se quedan casi igual, de 9.007 a 9.055. Este reparto por sectores apenas ayuda a entender el problema, ya que servicios agrupa desde la hosteler¨ªa a importantes empresas tecnol¨®gicas, pasando por el sector p¨²blico.

Anteriores incrementos importantes tuvieron que ver precisamente con las ofertas de empleo p¨²blico r¨¦cord de los ¨²ltimos meses. El 81% del aumento del primer trimestre, cuando se notific¨® el anterior m¨¢ximo, correspond¨ªa a la rama de Administraci¨®n P¨²blica, Defensa y Seguridad Social (12.690 vacantes m¨¢s). Entonces eran 51.375 vacantes, el 34,3% del total.

As¨ª explic¨® CC OO el aceler¨®n que se dio en ese primer trimestre: ¡°Se da la paradoja de que el aumento de la oferta p¨²blica de empleo en el ¨²ltimo a?o tiene el efecto estad¨ªstico de disparar la cifra de vacantes pendientes de cubrir en el mercado de trabajo. Adem¨¢s, se produce una segunda paradoja: la mayor parte de esas vacantes vinculadas al sector p¨²blico ya est¨¢n cubiertas por trabajadores que cuentan con un empleo temporal, por lo que no son vacantes reales, sino plazas ofertadas dentro de un proceso de consolidaci¨®n y estabilizaci¨®n de empleo p¨²blico¡±.

¡°El 90,2% de estas vacantes se encuentran en el sector servicios¡±, ha insistido UGT este lunes. ¡°De cara a reducir el n¨²mero de vacantes, es fundamental que se lleve a cabo una mejora sustancial de los salarios, as¨ª como un cambio en las pol¨ªticas activas de empleo para que sean m¨¢s efectivas¡±, dicen en el sindicato.

La disociaci¨®n entre las quejas patronales y lo que recogen las estad¨ªsticas ha puesto en cuesti¨®n ambos elementos: los sindicatos defienden que la mayor¨ªa de esas protestas ocultan que los empresarios no est¨¢n ofreciendo condiciones de trabajo atractivas; mientras que algunas voces se han preguntado si la estad¨ªstica es certera, si realmente est¨¢ captando el fen¨®meno en su conjunto. En mayo, el economista del Consejo Econ¨®mico y Social Raymond Torres dijo lo siguiente: ¡°Lo hemos mirado y hay diferentes opiniones. Creemos que hay problemas con los datos, que la estad¨ªstica de vacantes no es certera y s¨®lida¡±. Una semana antes, Trabajo defend¨ªa que la cifra de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral ¡ªde la que procede el dato de vacantes¡ª es ¡°robusta¡± y ¡°se basa en una muestra enorme, homologada por Eurostat¡±.

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