La dificultad de las empresas para encontrar los perfiles adecuados baja ligeramente, pero a¨²n afecta al 78%, seg¨²n ManpowerGroup

La b¨²squeda de perfiles adecuados para las necesidades de las empresas sigue presentando dificultades para la inmensa mayor¨ªa de las compa?¨ªas, seg¨²n el ¨²ltimo estudio Desajuste de talento 2024 de la multinacional de gesti¨®n de recursos humanos ManpowerGroup, que mide esta problem¨¢tica desde hace m¨¢s de diez a?os. No obstante, la ¨²ltima edici¨®n de este informe refleja cierta mejora en esta percepci¨®n de las compa?¨ªas, ya que el 78% declar¨® percibir dicha dificultad, dos puntos menos que el m¨¢ximo del 80% registrado en los a?os 2022 y 2023. Esto significa que les resulta ligeramente menos complicado encontrar el talento que necesitan.

Pese a esta mejora, el resultado de este estudio choca directamente con los datos de Eurostat, que sit¨²an a Espa?a a la cola de vacantes de empleo que las empresas no cubren porque no encuentran al personal adecuado. A pesar de estar en m¨¢ximos, con 156.000 vacantes, la tasa espa?ola es solo del 0,9% de empleos sin cubrir, frente al 2,6% de la media europea. Sin embargo, las empresas insisten en sus dificultades, tal y como apunta el estudio de ManpowerGroup, que destaca el fuerte incremento de estas dificultades en los ¨²ltimos diez a?os: en 2014 apenas el 3% de las empresas consultadas para elaborar este informe declararon no encontrar a los perfiles que necesitaban contratar.

Ante este escenario, las empresas encuestadas aseguran ofrecer condiciones m¨¢s flexibles para atraer el talento que requieren y no encuentran: en concreto el 33% de las compa?¨ªas consultadas ofrece facilidades en relaci¨®n al lugar desde donde pueden trabajar sus empleados, mientras que el 32% lo hacen en los aspectos relativos a su jornada.

El grado de dificultad es diferente en los distintos sectores de actividad de la econom¨ªa. As¨ª, seg¨²n este estudio, las empresas del transporte, log¨ªstica y automoci¨®n son los que registra el mayor desajuste de talento, con un 86% de las compa?¨ªas encuestadas afectadas por esta problem¨¢tica. Le siguen la industria (84%) y las relacionadas con la salud y farmac¨¦uticas (81%) mientras que en el lado opuesto, las actividades con menos dificultades son las del sector financiero (70%). Con el mismo grado de dificultades que la media nacional (78%) se encuentran los sectores de bienes y servicios de consumo e informaci¨®n y telecomunicaciones (IT), mientras que ligeramente por debajo estar¨ªan publicidad y comunicaci¨®n y energ¨ªa y suministros (ambos con un 77%). Sin embargo, los sectores donde se registran p¨²blicamente m¨¢s quejas por la falta de mano de obra son la construcci¨®n y la hosteler¨ªa, que no aparecen en los primeros puestos de este estudio; y, seg¨²n Eurostat, la administraci¨®n p¨²blica es el principal sector con una mayor concentraci¨®n de vacantes (aglutina el 35% del total, seg¨²n los ¨²ltimos datos de diciembre de 2023).

Adem¨¢s, existen algunas diferencias regionales en los desajustes entre el talento que exigen las compa?¨ªas y los perfiles existentes en el mercado. Las mayores dificultades se encuentran en las empresas de las comunidades del noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y Le¨®n), donde el 81% de las compa?¨ªas declara sufrir estos desajustes; y tambi¨¦n por encima de la media est¨¢n las regiones de Andaluc¨ªa, Extremadura y Canarias, en el sur; y Cantabria, Pa¨ªs Vasco, Navarra, La Rioja y Arag¨®n, en el norte; ambas con un 80% de empresas con complicaciones a la hora de encontrar perfiles.

Por el contrario, las mayores mejoras se registran en Catalu?a y Baleares, cuyas porcentaje de empresas a las que les cuesta encontrar trabajadores se reduce seis puntos respecto al a?o anterior y se sit¨²a en el 78%, mismo dato que el promedio nacional. Y a¨²n mejor est¨¢n las compa?¨ªas de la zona del levante (Regi¨®n de Murcia y Comunitad Valenciana) y del centro (Madrid y Castilla-La Mancha), con porcentajes del 77% y 76%, respectivamente.

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