Testosterona, SA: solo hay 9 mujeres entre los 160 consejeros mejor pagados de la Bolsa

Quer¨ªamos ver la Luna, pero nos han inducido para que nos fijemos solo en el dedo. Y es que lo importante muchas veces no es cu¨¢nto, sino c¨®mo. Durante a?os, el debate en torno a las cuotas de mujeres en las empresas se ha centrado sobre todo en aspectos cuantitativos. En la ¨²ltima d¨¦cada se han ido subiendo los l¨ªmites m¨ªnimos de consejeras en las empresas cotizadas ¡ªel Anteproyecto de Ley Org¨¢nica de Representaci¨®n Paritaria de Mujeres y Hombres en los ?rganos de Decisi¨®n del Gobierno acaba de situar el umbral en el 40% antes del 1 de julio de 2024¡ª. Sin embargo, y a pesar de la progresiva mejora en t¨¦rminos de igualdad, lo cierto es que cualitativamente las mujeres siguen mandando muy poco. Los nombramientos de consejeras suelen reservarse para las categor¨ªas de dominicales o independientes. Apenas hay promociones para puestos ejecutivos. Este desequilibrio tiene su reflejo en los salarios. En la Bolsa espa?ola solo hay 9 mujeres entre los 160 consejeros mejor pagados.

Esta es una de las conclusiones de la und¨¦cima edici¨®n del informe de retribuciones que elabora EL PA?S con los datos enviados por las compa?¨ªas cotizadas a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En 2022, ejercicio que se analiza, volvi¨® a aumentar la desigualdad retributiva. Los consejeros ejecutivos mejor pagados de las empresas del Ibex 35 ganaron de media 4,73 millones de euros el pasado a?o. Esta cantidad supone 81,5 veces m¨¢s que los 58.095 euros que percibieron los empleados de las empresas que dirigen. La brecha se ampli¨® con respecto a a?os anteriores: en 2021 el diferencial entre jefes y empleados fue de 76 veces y en 2020 se situ¨® en 79 veces.

El pasado a?o, la persona mejor pagada de la Bolsa ¡ªy que explica en parte el aumento de la desigualdad¡ª trabaj¨® solo tres meses. De enero a marzo. El 1 de abril de 2022, Pablo Isla abandon¨® sus funciones ejecutivas como presidente y consejero delegado de Inditex. Su marcha ¡ªcomo las penas con pan¡ª estuvo regada de millones. Sin contar las pensiones y el valor de sus acciones en la compa?¨ªa, Isla abandon¨® el puesto de mando con un finiquito total de 27,21 millones. Esta cantidad incluye, adem¨¢s de la parte proporcional de su sueldo por esos tres meses de servicio, un blindaje de no competencia, indemnizaci¨®n por cese y la liquidaci¨®n anticipada de planes de incentivos a largo plazo en los que participaba. La suma total percibida por Isla supone 1.088 veces los 25.000 euros que de media cobraron en 2022 los empleados de Inditex.

El segundo puesto en el escalaf¨®n salarial le correspondi¨® al consejero delegado de Coca-Cola Europacific Partners, Damian Gammell, quien percibi¨® 13,4 millones de euros por todos los conceptos. En tercer lugar se situ¨® el presidente de Iberdrola, Jos¨¦ Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n, quien cobr¨® 13,06 millones, seguido por la presidenta del Banco Santander, Ana Patricia Bot¨ªn, con 11,73 millones entre sueldo y pensi¨®n. Jos¨¦ Antonio ?lvarez, n¨²mero dos del Santander hasta finales del pasado a?o, recibi¨® una compensaci¨®n total de 9,57 millones. Tambi¨¦n destac¨® la retribuci¨®n del presidente de Sacyr, Manuel Manrique, quien entre sueldo y aportaci¨®n al plan de pensiones gan¨® 9,23 millones. Carlos Torres, presidente del BBVA (8,5 millones); ?scar Garc¨ªa Maceiras, consejero delegado de Inditex (8,37 millones), y los dos miembros de la familia Mittal al frente de ArcelorMittal, Lakshmi y Aditya, con 8,2 y 8,04 millones respectivamente, completaron el top ten salarial en 2022.

Diferentes velocidades

La desbocada inflaci¨®n ha puesto la lupa en la p¨¦rdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Muchas empresas se resisten a equiparar las n¨®minas al aumento del coste de la vida. Es verdad que entre las compa?¨ªas cotizadas ha habido revisiones salariales al alza en las plantillas, pero estas no compensaron las tensiones inflacionistas. En concreto, entre el casi centenar de grupos analizados, el sueldo medio el pasado a?o se situ¨® en 56.445 euros, cantidad que supone una mejora del 4,3%. Las mayores subidas salariales se produjeron entre las corporaciones m¨¢s grandes, aquellas incluidas en el Ibex 35, donde la retribuci¨®n promedio fue de 58.095 euros, un 7,02% m¨¢s.

En el caso de las plantas nobles corporativas, la evoluci¨®n de las remuneraciones fue mixta. En los consejos de administraci¨®n, la retribuci¨®n media de toda la Bolsa descendi¨® un 6,09%, situ¨¢ndose en 420.302 euros. Por su parte, los miembros de la alta direcci¨®n de las cotizadas percibieron 720.878 euros, lo que supone una mejora del 8,63%.

Entre los consejeros ejecutivos de la Bolsa hay 85 personas que percibieron m¨¢s de un mill¨®n de euros en 2022. Sin embargo, el club de los milloneuristas del parqu¨¦ es en realidad m¨¢s amplio porque tambi¨¦n hay bastantes altos directivos cuyas n¨®minas superan este umbral. Las compa?¨ªas que pagaron mejor a sus altos directivos el pasado a?o fueron las siguientes: Inditex (4,55 millones de euros de media, cantidad que incluye algunas indemnizaciones de los directivos que se marcharon con Isla), Banco Santander (3,8 millones), Fluidra (2,94 millones, debido al reparto de un bonus a largo plazo), Telef¨®nica (2,27 millones) e Iberdrola (2,08 millones).

Primero fue la covid y luego la inflaci¨®n. Lo cierto es que la desigualdad es cada vez m¨¢s grande, incluso en las econom¨ªas desarrolladas. En el caso de la Bolsa espa?ola, es cada vez m¨¢s frecuente ver diferencias superiores a las 100 veces entre lo que cobra el principal directivo de una compa?¨ªa con respecto al sueldo medio de sus empleados. Como se mencion¨® anteriormente, Inditex fue en 2022 la empresa m¨¢s desigual entre todas las cotizadas, con un diferencial de 1.088 veces. Es verdad que esta cifra est¨¢ inflada por el finiquito de Isla, pero el grupo textil de Amancio Ortega, desde que EL PA?S hace este estudio, siempre ha estado entre las compa?¨ªas m¨¢s desiguales salarialmente hablando. Tras Inditex, el mayor diferencial se dio en Cie Automotive (el sueldo del primer ejecutivo equivale a 392 veces lo que perciben sus subordinados), Prosegur (372 veces), Sacyr (297 veces), BBVA (223 veces) y Santander (209 veces).

Los banqueros tienen 210 millones de euros en pensiones

La patronal CEOE ha mostrado su ¡°frontal oposici¨®n¡± a la ¨²ltima reforma de las pensiones del Gobierno al considerarla ¡°regresiva¡± y ¡°populista¡±. Esta organizaci¨®n empresarial tiene entre sus miembros a empresas como Acciona, ACS, Amadeus, BBVA, CaixaBank, Banco Santander, Endesa o Telef¨®nica, entre otras. No se conoce la opini¨®n de Antonio Garamendi, su presidente, ni de cualquier otro directivo de la CEOE sobre las pensiones acumuladas por los directivos de los gigantes del Ibex 35. Y eso que sus cifras no pasan inadvertidas.

A 31 de diciembre pasado, los consejeros ejecutivos de las principales empresas cotizadas sumaban derechos de pensi¨®n (consolidados y no consolidados) por valor de 344 millones de euros, seg¨²n los datos recopilados por EL PA?S incluidos en los informes de retribuciones enviados por las compa?¨ªas a la CNMV. Aunque la pr¨¢ctica de aportar de forma peri¨®dica a la hucha para el retiro de los consejeros se ha extendido a casi todos los sectores, el bancario sigue siendo el que m¨¢s dinero destina a esta forma de retribuci¨®n. Tradicionalmente, las entidades financieras han usado los sistemas de previsi¨®n argumentando que los contratos de sus altos directivos no gozaban de las cl¨¢usulas de blindaje que hab¨ªa en otros sectores para proteger a los consejeros en caso de despido. El resto de sectores (construcci¨®n, telecomunicaciones, seguros, siderurgia¡­) han ido incorporando las aportaciones a las pensiones, pero no por ello han abandonado la pr¨¢ctica de incluir finiquitos de oro en los contratos de sus primeros espadas.

Los consejeros actuales de los cinco grandes bancos cotizados en el Ibex 35 suman derechos de pensi¨®n por valor de 102 millones de euros. Si a esta cantidad se le suman los derechos acumulados por exconsejeros, la cifra total es de 210 millones. Banco Santander tiene compromisos por valor de 47,95 millones de euros con sus exconsejeros, mientras que la hucha de los actuales administradores ya suma 65,68 millones. En el caso del BBVA, los antiguos directivos a¨²n acumulan derechos valorados en 54,32 millones, mientras que el colch¨®n para la jubilaci¨®n de la actual c¨²pula ya tiene 22,77 millones. Los exconsejeros de CaixaBank, por su parte, tienen 3,21 millones, mientras que los consejeros acumulan otros 3,83 millones.

Si estas pensiones privilegiadas se analizan desde un punto de vista individual, la persona con mayor dinero para su jubilaci¨®n en la actualidad es el presidente de ACS. La empresa de construcci¨®n y servicios tiene compromisos de jubilaci¨®n con Florentino P¨¦rez valorados en 47,96 millones despu¨¦s de que le inyectasen a su plan privado 1,36 millones. Muy cerca del tambi¨¦n presidente del Real Madrid est¨¢ la pensi¨®n de Ana Patricia Bot¨ªn. La presidenta del Banco Santander ten¨ªa a 31 de diciembre pasado 46,72 millones, ya que el banco le aport¨® en 2022 un total de 1,08 millones. En tercer lugar, y a gran distancia de ambos, se sit¨²a Carlos Torres. El BBVA aport¨® a su presidente el pasado a?o 0,9 millones para su pensi¨®n y esta ya suma 22,77 millones. Otro banquero, Jos¨¦ Antonio ?lvarez, ocupa el siguiente puesto en el escalaf¨®n. El Banco Santander ingres¨® 0,8 millones a su sistema para la jubilaci¨®n y este ya acumula 18,95 millones. En quinto lugar est¨¢ Jos¨¦ Manuel Entrecanales. En los ¨²ltimos a?os, el presidente de Acciona ha ido subiendo puestos r¨¢pidamente en la clasificaci¨®n de las mayores pensiones y su plan de retiro ya est¨¢ valorado en 18,56 millones.

Finiquitos de oro para 806 directivos

Cuando un consejero ejecutivo o un alto directivo es despedido antes de que finalice su contrato suele desplegar su paraca¨ªdas dorado con el que amortiguar el golpe que supone la p¨¦rdida del empleo. Los blindajes incluidos en los contratos de los moradores de las plantas nobles corporativas se conocen en la jerga como golden parachutes y en muchos casos suponen finiquitos millonarios que llegan hasta las tres o m¨¢s anualidades.

A 31 de diciembre pasado, en la Bolsa espa?ola hab¨ªa hasta 806 directivos con cl¨¢usula de blindaje, cantidad que supone un 4,2% menos que al cierre del ejercicio de 2021. La mayor parte de estos mecanismos de salvaguarda se concentran en el Ibex (607 directivos). La empresa que m¨¢s directivos blindados acumula es Repsol, con 215, seguida por Dia (57), BBVA (56), Grifols (45) y CaixaBank (37).

Los blindajes como tales no se someten a aprobaci¨®n de la junta de accionistas, pero s¨ª la pol¨ªtica de retribuci¨®n completa del consejo de administraci¨®n. En la democracia capitalista, los que tienen la ¨²ltima palabra sobre si los administradores generan el suficiente valor para justificar las retribuciones que perciben son los accionistas. Y, a juzgar por los ¨²ltimos datos, la oposici¨®n a los megasueldos est¨¢ en retroceso. En las juntas de 2022 (que analizaban el informe de retribuciones del ejercicio de 2021), el voto negativo a los salarios percibidos por las c¨²pulas de las cotizadas se situ¨® en el 6,95% frente al 7,83% de un a?o antes. El rechazo a los salarios en las empresas del Ibex fue mayor (9,42% de media) que en el caso de las empresas de tama?o medio y peque?o (5,53%).

En 2022, la empresa donde mayor descontento mostraron los accionistas con el sueldo del consejo de administraci¨®n fue el fabricante de trenes CAF, donde el voto negativo alcanz¨® el 32,79% del total. Tambi¨¦n destacaron los movimientos de oposici¨®n en Colonial (32%), Talgo (27,94%), Miquel y Costas (26,53%) y Sacyr (25,66%). Amadeus, que en la junta de 2021 tuvo un rechazo superior al 60%, redujo el descontento en 2022 hasta limitarlo al 8,7%.

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