El Constitucional anula el c¨¢lculo de la pensi¨®n del empleo a tiempo parcial por discriminar a las mujeres

El Tribunal Constitucional ha anulado este mi¨¦rcoles el mecanismo para calcular las pensiones de quienes han trabajado a tiempo parcial. Por unanimidad, sus 12 magistrados entienden que esa f¨®rmula discrimina a quienes trabajan a media jornada respecto a quienes lo hacen a jornada completa. Y, adem¨¢s, entiende que esa v¨ªa es sexista al cebarse especialmente sobre las mujeres, que son el 75% de los tres millones de empleados por horas que hay en Espa?a. La sentencia est¨¢ en l¨ªnea con la que dict¨® el Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea en mayo por el caso de una trabajadora en Castilla y Le¨®n, que ya advert¨ªa de que la f¨®rmula espa?ola pod¨ªa ser ilegal.

La Seguridad Social y la forma en que concede las pensiones de quienes han trabajado a tiempo parcial han vuelto a tropezar con el Tribunal Constitucional (TC). En una sentencia conocida, el alto tribunal anul¨® el mecanismo que calcula el periodo cotizado por los trabajadores a media jornada. El fallo afectar¨¢ a quienes se jubilen a partir de ahora y los que tengan reclamaciones abiertas por este motivo ante la Administraci¨®n o los tribunales, pero no a quienes ya est¨¦n cobrando la prestaci¨®n, apuntaron fuentes de la Seguridad Social, que se?alaron estar estudiando el fallo.

Los magistrados apuntan que la norma actual, vigente desde 2013, es ¡°discriminatoria¡± al penalizar dos veces a los empleados a tiempo parcial. Se?ala el texto, cuyo ponente ha sido C¨¢ndido Conde-Pumpido, que es l¨®gico que estos trabajadores tengan pensiones m¨¢s bajas al cotizar menos. Lo que no ven claro es que la reducci¨®n se aplique por dos v¨ªas: la base reguladora de la pensi¨®n y el c¨¢lculo del periodo cotizado.

Para el TC solo tiene sentido que la causa de que la pensi¨®n sea m¨¢s baja proceda de la base reguladora. Hasta ahora, para los empleados a jornada completa, la Seguridad Social calcula el tiempo trabajado bas¨¢ndose en meses y a?os naturales. En cambio, con quienes cotizan por horas se hace aplicando un ¡°coeficiente de parcialidad¡± que reduce los d¨ªas naturales trabajados, puesto que no cotizan por toda la jornada.

Tanto la base reguladora como el periodo de cotizaci¨®n son dos de los par¨¢metros que utiliza la Seguridad Social para calcular la cuant¨ªa de la pensi¨®n en el momento de jubilarse. Otro es la edad de jubilaci¨®n. La base reguladora del trabajador es un ¨ªndice que se calcula partiendo de las bases de cotizaci¨®n ¡ªuna referencia que viene a coincidir con el salario bruto del trabajador¡ª durante los ¨²ltimos 22 a?os cotizados. Una vez se llega a esa base reguladora, la Seguridad Social utiliza el periodo cotizado para saber si al pensionista le corresponde el 100% de esa base, en caso de que llegue a los 35,5 a?os de cotizaci¨®n, o menos (se reduce hasta el 50% si solo ha cotizado 15 a?os).

Que se aplique el coeficiente de parcialidad es la primera causa de discriminaci¨®n que ve¨ªa el Constitucional y afectar¨ªa a todo el colectivo. La segunda es la llamada ¡°discriminaci¨®n indirecta¡±, que consiste en concluir que hay una diferencia injustificada entre hombres y mujeres no por la redacci¨®n de la ley, en principio neutra, sino por la situaci¨®n de hecho que genera la realidad. Esta doctrina ha afectado especialmente a todo lo que rodea a la regulaci¨®n del empleo a tiempo parcial, ya que las mujeres son el 74,5% de estos trabajadores en Espa?a.

Ya el Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea adelant¨® en mayo que la norma espa?ola pod¨ªa ser discriminatoria por este motivo. Lo hizo respondiendo a una pregunta prejudicial del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le¨®n. Los jueces europeos dejaron la decisi¨®n final a ese tribunal, pero el fallo del Constitucional ha llegado antes.

La Seguridad Social todav¨ªa est¨¢ calculando el impacto de la medida tanto en n¨²mero de beneficiados como en dinero, por lo que es dif¨ªcil saber a cu¨¢ntos puede afectar la sentencia. No obstante, s¨ª puede apuntarse que dentro del colectivo de trabajadores a tiempo parcial hay tres grupos.

En el primero se encuadran quienes cotizan por pocas horas y al jubilarse tendr¨ªan derecho a una pensi¨®n tan baja que precisar¨ªa un complemento para llegar al m¨ªnimo. Para este grupo, el impacto ser¨¢ nulo. En el otro extremo est¨¢n quienes trabajando a tiempo parcial lo hacen por buena parte de la jornada (un 67% o m¨¢s). A ellos tampoco les afecta porque el coeficiente de parcialidad les compensa. S¨ª beneficiar¨¢ a quienes se encuentran entre ambos supuestos, que son decenas de miles de empleados, aunque es dif¨ªcil precisar m¨¢s la cifra.