Trabajo y los sindicatos acuerdan subir el salario m¨ªnimo un 5%, hasta los 1.134 euros

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos han acordado este viernes subir el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) un 5%, hasta los 1.134 euros brutos en 14 pagas. As¨ª, la menor retribuci¨®n posible escala un a?o m¨¢s, esta vez desde los 1.080 euros en los que est¨¢ establecido desde el inicio del a?o pasado. Los trabajadores con la menor retribuci¨®n posible, unos 2,5 millones, seg¨²n las estimaciones del ministerio, ganan un punto y medio de poder adquisitivo, ya que la inflaci¨®n media de 2023 cerr¨® en el 3,5%. Los empresarios no suscriben el acuerdo, que culmina una subida del SMI del 54% desde 2018.

Solo unas horas despu¨¦s del rechazo parlamentario a la reforma de los subsidios de desempleo, Trabajo vuelve a activar una de sus banderas pol¨ªticas, la que m¨¢s reivindica junto a la reforma laboral. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, ha celebrado el acuerdo: ¡°Es un incremento muy importante que mejora la vida de la gente, en nuestro pa¨ªs ganan los trabajadores y las trabajadoras¡±, informa Paula Chouza. Desde Santiago de Compostela, D¨ªaz ha destacado que la subida del salario m¨ªnimo ¡°combate la desigualdad social y es la mejor pol¨ªtica feminista por el impacto de g¨¦nero que tiene en el mercado de trabajo espa?ol¡±. En la misma l¨ªnea, el secretario de Estado de Empleo, Joaqu¨ªn P¨¦rez Rey, ha incidido en que este incremento ¡°permite que los m¨¢s vulnerables tengan 54 euros m¨¢s al mes para vivir¡±. En c¨®mputo anual, el salario m¨ªnimo mejora en 756 euros: pasa de 15.120 en 2023 a 15.876 en 2024.

El presidente del Gobierno, Pedro S¨¢nchez, tambi¨¦n se ha pronunciado al respecto. ¡°Vamos a subir el Salario M¨ªnimo Interprofesional un 5%, hasta los 1.134 euros. Un incremento que beneficiar¨¢ a cerca de 2,5 millones de trabajadores, sobre todo a j¨®venes y mujeres. La experiencia nos demuestra que la desigualdad no es compatible con el bienestar. Pol¨ªtica ¨²til al servicio de los ciudadanos de nuestro pa¨ªs¡±, ha indicado en la red social X.

P¨¦rez Rey ha especificado que este aumento no ir¨¢ al Consejo de Ministros de la semana que viene, dado el necesario periodo de audiencia p¨²blica. Fuentes de Trabajo auguran que se aprobar¨¢ en torno a finales de mes. De cualquier forma, la subida tendr¨¢ efectos retroactivos desde el primer d¨ªa del a?o, as¨ª que se aplicar¨¢ en la n¨®mina de enero al completo. Cabe destacar que los cambios en el salario m¨ªnimo no exigen votaci¨®n parlamentaria, es una competencia exclusiva del Ejecutivo, as¨ª que los grupos de la oposici¨®n no pueden tumbar esta medida.

El compromiso del Gobierno de coalici¨®n es que el salario m¨ªnimo se sit¨²e en el 60% del salario medio. Al respecto hay una guerra de cifras, cambiantes en funci¨®n de la fuente de la que se parta. Trabajo cree que con el SMI a¨²n en vigor ya se hab¨ªa alcanzado ese 60% y que este nuevo incremento consolida esa proporci¨®n, una estimaci¨®n en la que coincide CC OO. Sin embargo, UGT calcula que deber¨ªa subir hasta unos 1.200 euros para significar ese 60%.

As¨ª, de nuevo se sella un acuerdo para subir el salario m¨ªnimo sin la patronal. La ¨²ltima vez que los empresarios firmaron junto al Gobierno y los sindicatos fue en 2020, hace ya cuatro a?os. Desde entonces, Trabajo, CC OO y UGT han acordado cuatro subidas del SMI: de 950 euros a principios de 2020 a 965 en septiembre de 2021, de ah¨ª a 1.000 en septiembre de 2022, de esa cifra a 1.080 en enero de 2023 y ahora hasta 1.134. Aquel incremento de 2020 fue el primero con D¨ªaz como ministra de Trabajo, pero antes hubo otro aceler¨®n, en diciembre de 2018. El entonces Gobierno en solitario del PSOE, que tom¨® las riendas tras la moci¨®n de censura a Mariano Rajoy, se comprometi¨® con sus socios parlamentarios de Unidas Podemos a incrementar el SMI de 736 a 900 euros, pacto que cristaliz¨® en el inicio de 2019.

D¨ªaz ha cargado con fuerza contra la patronal por este nuevo rechazo. ¡°Demuestran que no est¨¢n del lado de la gente de su pa¨ªs, se ponen del lado de los intereses ideol¨®gicos¡±. La vicepresidenta segunda ha insistido en que los salarios en Espa?a siguen siendo muy bajos, lejos de la media europea, y que las empresas deber¨ªan aplicar m¨¢s subidas. ¡°La media est¨¢ en 1.545 euros al mes. Con eso no se vive ni en Santiago, ni en Lugo, ni en Barcelona, ni en ning¨²n sitio. Hay unos salarios de los que nunca hablamos, que son los de los consejos de administraci¨®n de las energ¨¦ticas, de la banca o de las grandes distribuidoras. Ah¨ª hay que poner el foco¡±. Tambi¨¦n ha destacado el efecto impulsor de la subida del SMI en el resto de salarios: el incremento hace que muchas tablas salariales queden desfasadas, de manera que incluso algunos empleados rasos cobren lo mismo que sus jefes, lo que ayuda a activar la negociaci¨®n colectiva.

En un comunicado, CEOE y Cepyme lamentan ¡°profundamente¡± el ¡°escaso esfuerzo del Gobierno¡± para que participasen en el acuerdo. ¡°Se ha tratado de plantear la subida del SMI en t¨¦rminos de premio o castigo a la adhesi¨®n o rechazo de los empresarios al acuerdo, lejos de adoptarla en funci¨®n de criterios t¨¦cnicos, tal y como indica la ley. Asistimos una vez m¨¢s a una situaci¨®n de arbitrariedad, que solo viene a incrementar la incertidumbre y la falta de confianza que ya percibimos en la econom¨ªa, en los mercados y en los inversores¡±, agrega la patronal, que advierte de posibles efectos negativos. ¡°Confiamos ahora en que la subida del SMI pactada no genere efectos de segunda ronda y se acabe trasladando a la inflaci¨®n, a?adiendo as¨ª un nuevo factor de riesgo a la ya patente ralentizaci¨®n de la econom¨ªa y el empleo¡±.

Por su parte, el vicesecretario general de Pol¨ªtica Sindical y negociador de UGT, Fernando Luj¨¢n, ha lanzado una advertencia al sector agr¨ªcola: ¡°El incremento debe llegar a todos los sectores productivos de nuestro pa¨ªs. No estar¨ªa de m¨¢s estar pendientes del sector del campo, cuando muchas veces estas patronales son reacias a aplicar el salario m¨ªnimo. Pedimos que se cree una mesa que estudie el impacto del salario m¨ªnimo en este sector¡±. La secretaria de Acci¨®n Sindical de CC OO, Mari Cruz Vicente, ha lanzado un mensaje parecido: ¡°Est¨¢ claro que si la patronal hubiera participado en el acuerdo ser¨ªa m¨¢s f¨¢cil, pero esto no depende de la negociaci¨®n colectiva. El SMI lo marca la ley y todas las empresas tienen la obligaci¨®n de aplicarlo¡±. La negociadora de CC OO ha celebrado la mejora de la demanda interna y del empleo que, a su juicio, implicar¨¢ este incremento. Los sindicalistas han anunciado que se reunir¨¢n la semana que viene con Trabajo para abordar la reforma de los subsidios por desempleo.

El camino hasta el 5%

La evoluci¨®n del di¨¢logo social en estas semanas ya apuntaba al incremento del 5%. El primer cap¨ªtulo lo escribi¨® en noviembre la patronal, que sorprendi¨® a todas las partes con una propuesta en firme del 3% m¨¢s un 1% adicional en funci¨®n de la inflaci¨®n. La cifra coincide con lo acordado con los sindicatos para los convenios en el pacto salarial, suscrito en mayo del a?o pasado. Los representantes de los trabajadores consideraron escasa esa propuesta, pero la acogieron como una buena noticia por demostrar ¡°voluntad negociadora¡±.

No capt¨® tanta atenci¨®n en ese momento, pero en el mismo comunicado la patronal se?alaba que su propuesta estaba sujeta a dos condiciones: la modificaci¨®n de la normativa de revisi¨®n de precios en los procesos de contrataci¨®n del sector p¨²blico, para repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecuci¨®n; y una bonificaci¨®n en el campo. El paso de los d¨ªas demostr¨® que para los empresarios eran condiciones irrenunciables, lo que fue mellando en el optimismo sobre la participaci¨®n de la patronal en el acuerdo.

Despu¨¦s de que CEOE y Cepyme pusieran estas condiciones encima de la mesa, fuentes de Trabajo casi cerraron la puerta. En el ministerio indicaban que la mesa de di¨¢logo se dedica a actualizar el salario m¨ªnimo, no a otros asuntos, as¨ª que consideraban que ni la petici¨®n referente al campo ni la de las contratas p¨²blicas est¨¢n en el centro del debate. Sobre este segundo asunto, desde el departamento de D¨ªaz a?ad¨ªan que ni siquiera es competencia del Ministerio de Trabajo. Forma parte de las atribuciones de Hacienda.

Tras la segunda reuni¨®n, en la que Trabajo puso la cifra del 4% encima de la mesa, el ministerio de D¨ªaz indic¨® que se abr¨ªa a explorar la indexaci¨®n en algunas contratas administrativas y que trasladar¨ªa la petici¨®n a Hacienda. Mar¨ªa Jes¨²s Montero cerr¨® la puerta ese mismo d¨ªa, el 11 de diciembre. ¡°No tendr¨ªa ning¨²n sentido que la subida del salario m¨ªnimo interprofesional fuera a costa de que las administraciones p¨²blicas tuvieran que hacer frente a un mayor coste por los servicios que prestan¡±, dijo la ministra Mar¨ªa Jes¨²s Montero. A la salida de la reuni¨®n, los sindicatos han insistido en la importancia de abordar este asunto con los ministerios de Hacienda y de Econom¨ªa.

P¨¦rez Rey termin¨® por enterrar la principal condici¨®n de la patronal el 8 de enero, dada la negativa de Hacienda. Antes de esa tercera reuni¨®n, el n¨²mero dos de D¨ªaz adem¨¢s dejaba claro a la patronal que estaban dispuestos a ir m¨¢s all¨¢ si los empresarios se desmarcaban. ¡°Si no alcanz¨¢ramos un acuerdo en torno al 4%, si la patronal espa?ola no se alineara a suscribir un acuerdo con el Gobierno, naturalmente el Gobierno se desvincula de esa cifra, buscar¨¢ un acuerdo bipartito, como ya ha hecho en otras ocasiones, e intentar¨¢ acordar con los sindicatos una subida del SMI que, obviamente, no podr¨¢ estar ya en el 4%, estamos dispuestos, por tanto, a hacer una subida m¨¢s ambiciosa¡±, dijo. Un d¨ªa despu¨¦s, la CEOE oficializ¨® su negativa a participar en el acuerdo y catalog¨® como ¡°chantaje¡± este movimiento de Trabajo.

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