CC OO propone que las horas complementarias del contrato a tiempo parcial cuenten para pasar a jornada completa

El sindicato CC OO quiere acabar con el recurso excesivo a horas complementarias en los contratos a tiempo parcial y con otras disfunciones que afectan sobre todo a los trabajadores m¨¢s noveles. Los j¨®venes del sindicato han detectado, a trav¨¦s de numerosas asambleas celebradas por toda Espa?a, una serie de lacras que lastran el despegue laboral y social de sus vidas ¡ªla edad de emancipaci¨®n en Espa?a supera los 30 a?os¡ª, por lo que han elaborado una serie de propuestas concretas para revertir esta situaci¨®n. Todas estas iniciativas se han recogido en un documento titulado Nos van a o¨ªr en el que incluyen cuestiones laborales, de acceso a la vivienda, lucha contra la desigualdad y la discriminaci¨®n o salud mental, y que ha sido presentado este viernes en Madrid.

En materia laboral, los j¨®venes sindicalistas tienen clara la reclamaci¨®n de dos actuaciones. Por un lado, exigen el refuerzo de la Inspecci¨®n de Trabajo para que se abonen las horas extraordinarias; y en segundo lugar, reclaman una reforma de la regulaci¨®n de los contratos a tiempo parcial, muy comunes como modalidad de entrada a una empresa para los j¨®venes. En concreto, piden que se modifique el art¨ªculo 12 del Estatuto de los Trabajadores ¡°para determinar las causas que pueden dar lugar a la realizaci¨®n de horas complementarias y establecer mecanismos de consolidaci¨®n del uso habitual de estas horas a horas ordinarias para trasformar contratos a tiempo parcial a tiempo completo¡±. Es decir, que si se supera un determinado volumen de horas complementarias, el contrato deje de ser parcial.

El salario medio anual neto en el a?o 2023 fue de 12.062,59€ (861,61€ en 14 pagas) para la juventud de 16 a 24 a?os, seg¨²n los datos que toma el estudio del Observatorio de Emancipaci¨®n del Consejo de la Juventud de Espa?a. Esto lleva a que, seg¨²n ha asegurado el secretario confederal de Juventud del sindicato, Adri¨¤ Junyent, uno de cada cinco j¨®venes que trabaja es considerado pobre, as¨ª como la mitad de los j¨®venes que viven de alquiler. Los dirigentes de CC OO atribuyen esta pobreza laboral a pr¨¢cticas empresariales como las dobles escalas salariales y peores condiciones de entrada a los trabajos; o a las actuales estructuras salariales que vuelven a hacer recaer el peso de las mejoras retributivas en los complementos de antig¨¹edad (un complemento que lleg¨® a estar casi en extinci¨®n pero que ahora se est¨¢ recobrando en los convenios).

¡°Hay que acabar con esta especie de mili laboral que parece que se ha asumido que tienen que pagar los j¨®venes¡±, ha dicho el secretario general de CC OO, Unai Sordo, quien ha acompa?ado a Juyent en la presentaci¨®n de las propuestas. ¡°No digo que no pueda haber situaciones espec¨ªficas de entrada a un empleo para los j¨®venes, siempre y cuando estas respondan a una realidad objetivable y siempre muy tasada en el tiempo¡±, ha precisado el l¨ªder del sindicato. Y ha continuado: ¡°Hay algunos empleos que pueden exigir esos tiempos, siempre tasados, de adaptaci¨®n; pero hay otros que no¡±. Es m¨¢s, Sordo ha a?adido que si el problema solo fuera ese no ser¨ªa tan grave, pero ha denunciado que la mayor discriminaci¨®n hacia los j¨®venes trabajadores es ¡°que no se cumplen los criterios de los convenios y les hacen entrar en categor¨ªas inferiores no solo a su formaci¨®n sino al trabajo efectivo que realizan¡±. ¡°O se organiza la gente en la empresa para pelearlo, o se denuncia al sindicato¡±, ha a?adido.

Ambos dirigentes sindicales han apelado a la necesidad de erradicar las discriminaciones incluso antes de la entrada de los j¨®venes al puesto de trabajo, durante los procesos de selecci¨®n. Juyent ha considerado conveniente que los comit¨¦s de empresa est¨¦n presentes siempre que sea posible en las entrevistas de trabajo, ¡°para garantizar que no haya preguntas [por parte de la empresa] como si la mujer est¨¢ embarazada o piensa estarlo¡±. Y ha abogado por la extensi¨®n de los ¡°curr¨ªculos ciegos¡±, sin fotos, para combatir la discriminaci¨®n que sufren los j¨®venes del colectivo LGTB.

El acceso a la vivienda, el mayor lastre de le econom¨ªa

No obstante, para Sordo la precariedad vital que sufre la juventud en la actualidad est¨¢ aun m¨¢s mediatizada por las dificultades de acceso a la vivienda que por las peores condiciones de entrada al mundo laboral. En su opini¨®n, la falta de un parque p¨²blico de vivienda adecuado y la ¡°alianza financiero-inmobiliaria¡± que ha habido durante a?os para dopar el mercado y disparar los precios, ¡°son ahora el mayor lastre de la econom¨ªa espa?ola¡± y lo que est¨¢ impidiendo una socializaci¨®n adecuada de la juventud. ¡°Es un problema de primera magnitud para el que no servir¨¢ ninguna otra pol¨ªtica que no sean medidas muy ambiciosas en materia de vivienda¡±, ha explicado.

En este sentido, la propuesta del sindicato tambi¨¦n es clara: dado que la creaci¨®n de un parque de viviendas de alquiler requiere muchos a?os para su implantaci¨®n, los dirigentes de CC OO han pedido este viernes al Gobierno que se replantee la Ley de Vivienda para habilitar a los municipios a que puedan poner topes a los precios del alquiler. A¨²n asumiendo que la legislaci¨®n otorga a las comunidades aut¨®nomas la competencia para limitar dichos precios, Sordo ha abogado por los beneficios que reportar¨ªa la posibilidad de que un ayuntamiento pudiera hacerlo y si el colindante no lo hace yse disparan sus precios. ¡°El alcalde de este ¨²ltimo tendr¨ªa que rendir cuentas y tomar medidas¡±, ha ejemplificado. Y ha concluido que la propuesta y el an¨¢lisis que hace el sindicado ¡°no va de j¨®venes contra pensionistas (...) ni de inquilinos contra mayores que se han podido comprar una vivienda con mucho esfuerzo, sino de una distribuci¨®n equitativa de los beneficios¡±.

Sigue toda la informaci¨®n de Econom¨ªa y Negocios en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal