La indemnizaci¨®n del despido improcedente, en cuesti¨®n
En el plano jurisdiccional la decisi¨®n del Comit¨¦ Europeo de Derechos Sociales no obliga a los jueces a determinar indemnizaciones abiertas y tampoco hay sanciones si Espa?a no cambia la ley
?C¨®mo reducir la jornada laboral?
El cambio laboral se puede alcanzar con un aumento de productividad as¨ª como una Ley que lo respalda
Acuerdos estatales y auton¨®micos de negociaci¨®n colectiva
El PNV discute con el Gobierno un cambio en las reglas de juego. Las propuestas consisten en desactivar la confianza en la autonom¨ªa negociadora
Incentivo al empleo y protecci¨®n social
La reciente reforma de los subsidios de desempleo es una excelente oportunidad
Retos laborales
La reducci¨®n sustancial de la temporalidad con la reforma laboral pactada debe motivar para afrontar nuevos desaf¨ªos
Modelo europeo de conciliaci¨®n familiar y laboral
Es necesario un mejor reparto de los costes de la conciliaci¨®n familiar y laboral, que evite efectos no deseados de brecha salarial de g¨¦nero y atienda especialmente a la respuesta de la empresa
Acuerdo social que desarrolla la reforma laboral
El pacto entre sindicatos y patronal otorga certidumbre y seguridad jur¨ªdica a la negociaci¨®n colectiva y garantiza amplios m¨¢rgenes de paz social
La jornada laboral semanal de cuatro d¨ªas
El foco de la reducci¨®n de tiempo de trabajo no es el reparto de empleo, sino la atracci¨®n de talento laboral y la capacidad econ¨®mica de producir con menos horas en contextos de digitalizaci¨®n
Por una jubilaci¨®n flexible y compatible con el salario
Un modelo que permita conciliar el trabajo retribuido y la pensi¨®n es beneficioso para todos los actores econ¨®micos
Contar fijos discontinuos
La reforma laboral articul¨® cuatro modalidades distintas para este contrato y terminar¨¢ transmitiendo una fotograf¨ªa adecuada del mercado de trabajo
El teletrabajo tras la pandemia
Es necesario suprimir la actual legislaci¨®n y arbitrar una regulaci¨®n sencilla, que vuelva a reconocer la libertad de pacto entre empresa y trabajador
Jubilarse en el siglo XXI
Los sistemas de protecci¨®n social m¨¢s avanzados est¨¢n incorporando la prolongaci¨®n voluntaria de la vida activa haciendo compatible la pensi¨®n y el trabajo
El ¨¦xito del contrato fijo discontinuo
La innovadora regulaci¨®n es la clave de b¨®veda de la reforma de la contrataci¨®n laboral
Cuatro objetivos reformistas
Las l¨ªneas maestras de la reforma marcan una modernizaci¨®n de nuestras relaciones laborales en la buena direcci¨®n
Hacia un acuerdo social
La mayor seguridad de los trabajadores exige convertir el contrato indefinido, realmente, en la regla general del sistema
Reforma del mercado de trabajo: Medidas contra la dualidad laboral
Ha llegado el momento de adoptar una nueva estrategia: un contrato indefinido ¨²nico con indemnizaci¨®n creciente, o bien, tres contratos (indefinido, temporal y formativo)
Mejorar la reforma laboral
Delimitar la prioridad en la aplicaci¨®n del convenio de empresa a las firmas de m¨¢s de 50 trabajadores fomentar¨ªa que las compa?¨ªas ganaran tama?o
Proteger el empleo
Hay profundizar en la utilizaci¨®n de los ERTE y en herramientas de flexibilidad interna en las empresas que eviten los despidos
La hora de la flexiseguridad
Las empresas tendr¨¢n que utilizar todas las herramientas de adaptaci¨®n que ofrece nuestro ordenamiento y la Seguridad Social asumir¨¢ costes necesarios de protecci¨®n de las personas
La iron¨ªa del registro horario
El deber legal de registrar la jornada laboral est¨¢ intensificando el control de los trabajadores por parte de las empresas
Proteger la enfermedad en el trabajo
El despido por enfermedad debe ser, como regla general, nulo con readmisi¨®n
Sector y empresa en negociaci¨®n colectiva
El modelo de convenios sectoriales ha resistido con gran fuerza los efectos de la reforma descentralizadora de 2012
Subir salarios
Subir el sueldo m¨ªnimo favorece al trabajador a tiempo completo estable pero no alcanza a quien est¨¢ en peor situaci¨®n y sin apenas protecci¨®n jur¨ªdica
La reforma estructural laboral pendiente
Equilibrio en los convenios
Transici¨®n en los despidos colectivos
El paso de un modelo de autorizaci¨®n administrativa de despidos colectivos a otro de control judicial genera disfunciones
Reglas distintas, misma mentalidad
La puesta en marcha de la ley evidencia la necesidad de equilibrar despidos y flexibilidad
Jes¨²s Lahera Claramonte, maestro de maestros
Tuvo la convicci¨®n del valor de la educaci¨®n como motor de desarrollo de las personas
Apuesta y dilema: flexibilidad interna
La reforma potencia las posibilidades de la empresa de cambiar las condiciones contractuales
Continuidad y cambio laboral
La reforma coincide con los objetivos de las antecesoras en crear un empleo m¨¢s estable y flexible
La pr¨®xima reforma laboral
Reglas y acuerdos en la negociaci¨®n
Bases para reformar la negociaci¨®n colectiva
Reformar la negociaci¨®n colectiva
La necesaria racionalizaci¨®n del despido
Una buena oportunidad para reducir la precariedad laboral
La econom¨ªa espa?ola no debe contentarse, como hasta ahora, con generar m¨¢s empleo; ha de buscar que ¨¦ste sea de mayor calidad, seg¨²n defienden los autores