UGT publica una gu¨ªa de ¡®Recomendaciones para la negociaci¨®n colectiva de la IA¡±, que incluyen c¨®mo regular su uso en los convenios colectivos, con ejemplos de buenas pr¨¢cticas
Los expertos identifican cinco formas diferentes de sentarse a cerrar un trato empresarial. Todos son v¨¢lidos para llegar al ¨¦xito, pero deben utilizarse con las personas y el momento adecuados
El presidente del m¨¢ximo ¨®rgano europeo y nacional de las empresas de econom¨ªa social valora las distintas medidas adoptadas por el Gobierno y los agentes sociales en el marco del di¨¢logo social
La mitad de los empleados cree que no puede negociar sus condiciones laborales, un tercio dice trabajar jornadas excesivamente largas y a un 44% el trabajo le provoca irritabilidad o tristeza
La l¨ªder de Sumar defiende el debate interno, pero con cohesi¨®n, en una primera reuni¨®n del grupo parlamentario sin la secretaria general de Podemos, Ione Belarra
En junio, 15.159 trabajadores fueron a la huelga, un cuarto de los que lo hicieron en el mismo mes de 2022. En los primeros meses del a?o, antes del pacto de mayo, la conflictividad fue parecida a la de 2022, el peor periodo de inflaci¨®n
Dadas las dificultades para restablecer los salarios por la v¨ªa de la negociaci¨®n, parece m¨¢s prudente que el Gobierno siga aumentando el SMI para evitar una crisis social y un par¨®n econ¨®mico
Los 340.000 trabajadores obtienen mejoras salariales y de las condiciones de trabajo gracias a un principio de acuerdo saludado con entusiasmo por el presidente Biden
El director nacional del sindicato de int¨¦rpretes m¨¢s importante del pa¨ªs, que re¨²ne a 160.000 personas, asegura que tienen las puertas abiertas para negociar con los estudios en cualquier momento, pero que ellos, de momento, se niegan
El Sepla afronta dividido las movilizaciones por la subida salarial, y se enfrenta a una denuncia de la aerol¨ªnea por da?os y perjuicios por las huelgas
El fallo dice que la modificaci¨®n de las condiciones de trabajo fue ¡°de car¨¢cter colectivo¡± y que, por tanto, deber¨ªa haberse acordado con los representantes sindicales
El l¨ªder de la oposici¨®n confirma que solo tocar¨¢ aspectos puntuales de la ley si se lo piden sindicatos y patronal, a pesar de que esa norma gener¨® una de las grandes broncas de la legislatura entre los populares y el Gobierno
Fuentes de la negociaci¨®n ven ¡°muy dif¨ªcil¡± que los empresarios apoyen la norma. Se aprobar¨ªa como un real decreto ley y tendr¨ªa que pasar por la Diputaci¨®n Permanente del Congreso
CEOE, Cepyme, UGT y CC OO oficializan el quinto Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva, que recomienda que las retribuciones crezcan un 4% en 2023, un 3% en 2024 y en 2025 y un 1% adicional cada a?o en funci¨®n de la inflaci¨®n
Los incumplimientos de la Administraci¨®n no justifican que los titulares de un poder del Estado suspendan unilateral e indefinidamente su funcionamiento por el ejercicio de un derecho de huelga no reconocido ni en la Constituci¨®n ni en la Ley
El preacuerdo entre sindicatos y patronales contempla un alza de los sueldos del 4% para este a?o, pero no significa que los trabajadores vayan a beneficiarse ya
Para CCOO y UGT, la mejora de los salarios y de las condiciones laborales impulsa a que las empresas intenten mejorar su productividad por v¨ªas distintas al ajuste salarial y la precariedad en el empleo
Las movilizaciones simult¨¢neas de jueces y fiscales, funcionarios y letrados del turno de oficio para reclamar mejoras salariales expresan el malestar generalizado en el sector
Las cinco asociaciones profesionales que secundan las movilizaciones argumentan el adelanto de la convocatoria en lo ajustado de los plazos para empezar el paro el d¨ªa 16