Las nuevas tecnolog¨ªas y la pandemia han impulsado el teletrabajo y la libertad del personal, pero tambi¨¦n han disparado las bajas y la rotaci¨®n de las plantillas
Cepyme y patronales alertan del precio ¡°inmenso¡± que conllevan las bajas laborales para las firmas, que se dispararon en un 20% en 2023
El informe realizado por Foment exige mejorar la gesti¨®n m¨¦dica y la colaboraci¨®n de los trabajadores en los justificantes de baja, confirmaci¨®n y alta
Entre 2014 y 2022 el absentismo europeo aument¨® un 0,6% anual, mientras que el espa?ol lo hizo en 2,1 puntos anuales
Un informe de la patronal de peque?as y medianas empresas muestra que la incidencia del absentismo por enfermedad com¨²n en Catalu?a es la mayor de Espa?a solo por detr¨¢s de Navarra
La patronal prefiere no pronunciarse oficialmente hasta que el Gobierno les plantee la propuesta; aunque los empresarios catalanes ya han rechazado la medida
El 77% de las ausencias laborales se produjeron debido a bajas m¨¦dicas y solo el 1,5% falt¨® a su trabajo sin justificaci¨®n, seg¨²n Randstad
Las peque?as empresas implantan f¨®rmulas de organizaci¨®n novedosas donde el empleado goza de mayor autonom¨ªa, tanta como para fijar los aumentos de sueldo o despedir
El coste del tiempo de trabajo perdido y de las personas ausentes equivaldr¨ªan al 3,1% del PIB, seg¨²n un estudio de Adecco
De grandes corporaciones que tienen empleados infrautilizados a asalariados que se las arreglan para que todo el trabajo lo hagan sus compa?eros, hay un problema en el mundo laboral que nadie sabe muy bien c¨®mo solucionar
La tasa de trabajadores ausentes en su puesto de trabajo alcanza el 11% frente al 8% de antes de la pandemia
El IMSS ha otorgado m¨¢s de 600.000 incapacidades a trabajadores por la covid-19 durante las tres primeras semanas de enero, el doble respecto al mismo periodo del 2021
En 2020 se perdieron 1.700 millones de horas trabajadas por empleados que se ausentaron, un 16% m¨¢s que en 2019, seg¨²n la consultora Adecco Institute
La ca¨ªda de la actividad por las restricciones deriv¨® tambi¨¦n en un descenso brusco de las horas extraordinarias, seg¨²n un informe de Adecco
Yolanda D¨ªaz anuncia que la medida ver¨¢ la luz en el Consejo de Ministros de la pr¨®xima semana
El reto al que se enfrentan las empresas es ser capaces de definir ese concepto de felicidad en el trabajo, alineado con su visi¨®n y su cultura interna, y ser conscientes de que para cada trabajador tendr¨¢ significados distintos
El fallo, al que se oponen tres votos particulares, no se refiere a ausencias por enfermedades graves
La ley de prevenci¨®n de riesgos laborales contempla c¨®mo debe actuarse en caso de riesgo "grave e inminente". Las empresas imprudentes pueden ser sancionadas hasta con 187.000 euros
La operadora suspende el anuncio tras recibir una carta de la Seguridad Social en la que le advert¨ªa de que la publicidad estimulaba el fraude laboral
La valenciana Quiva Software ha lanzado un sistema que permite a las empresas llevar a cabo un control presencial de los trabajadores a trav¨¦s de una aplicaci¨®n m¨®vil, en tiempo real y con control remoto.
Distintas investigaciones muestran que un superior que se desentiende conforma una de las formas m¨¢s incompetentes de liderazgo
Aumenta la conflictividad laboral tras tocar m¨ªnimos el a?o pasado. Crecen las reclamaciones por mejoras salariales y bajan las protestas por despidos
Valencia cancela una exposici¨®n de Carles Recio, el funcionario que pas¨® 10 a?os sin ir a trabajar, por usar una identidad falsa para solicitar la sala
La Corporaci¨®n se?ala que los responsables que lo contrataron pudieron cometer malversaci¨®n
La ¨²nica manera de mejorar la salud de la empresa consiste en que ¨¦sta cuide a sus trabajadores
La cultura del presentismo hace que los trabajadores tengan m¨¢s estr¨¦s y su compromiso con la organizaci¨®n sea m¨¢s bajo
El Gobierno nacionalista de Ponteareas (Pontevedra), aprob¨® un plus para aquellos que al menos hagan el 90% de la jornada
Hay un expediente abierto a la superior que no actu¨® frente al absentismo de Carles Recio
Empieza agosto, mes en el que muchos toman sus ansiadas vacaciones, pero no hay que olvidar que para disfrutarlas es necesario el consentimiento expreso de la empresa.
Trabajadores que faltan en repetidas ocasiones a su puesto de trabajo con o sin justificaci¨®n, incurriendo en una supuesta falta grave, pero cuyos despidos han sido declarados improcedentes. ?Cu¨¢les son los motivos?
Un lucrativo sector de disruptivas empresas emergentes y aplicaciones ha surgido para combatir la privaci¨®n del sue?o
Ha entregado los 27.000 euros que le ped¨ªa el Ayuntamiento por cobrar sin ir a su puesto de trabajo al menos durante seis a?os
El paradigma ha cambiado: ahora muchos enfermos se resisten a dejar de trabajar por temor a perder el empleo
El PC pide que la medida se extienda tambi¨¦n a los empleados privados
Resulta sorprendente que un empleado p¨²blico est¨¦ seis a?os cobrando su sueldo sin aparecer por el puesto de trabajo
Esperanza Aguirre justifica el absentismo porque el concejal no tiene dedicaci¨®n exclusiva
En el sector privado se repite el nivel de bajas del primer trimestre, el mayor desde 2011
La primera subida en seis a?os eleva la tasa al 4,4%, seg¨²n Adecco
Los expertos dicen que la racionalizaci¨®n de los horarios es clave para evitar las bajas