El valor de nuestra vulnerabilidad
Necesitamos dejar de asociar esa sensaci¨®n con nuestras debilidades y compartir experiencias con quienes se han ganado el derecho a escucharlas
El (nuevo) l¨ªder que el (nuevo) mundo necesita
Los modelos tradicionales de liderazgo han quedado atr¨¢s. Quien desee estar al frente de un equipo con ¨¦xito debe desarrollar hoy m¨¢s que nunca nuevas habilidades, entre ellas la resiliencia
El profesional resiliente: cuatro habilidades para reinventarnos
La crisis de la covid-19 nos desaf¨ªa a desarrollar nuevas destrezas y a buscar otras oportunidades
As¨ª manejan la crisis los jefes de las empresas
Una decena de consejeros delegados explican sus primeras decisiones para afrontar el coronavirus, proteger a sus empleados y la continuidad del negocio
?C¨®mo influye la gen¨¦tica en el ¨¦xito?
Los investigadores concluyen que ciertas predisposiciones hereditarias ayudan, pero que la plasticidad del cerebro hace que est¨¦ en nuestras manos conseguirlo
Hay distintos tipos de procrastinadores, ?cu¨¢l eres t¨²?
El cerebro de quienes acostumbran a dejar todo para el ¨²ltimo momento es distinto. Conocer las diferencias ayuda a encontrar una soluci¨®n
C¨®mo evitar que el novato en la empresa se d¨¦ a la fuga
Muchas de las nuevas incorporaciones abandonan las empresas durante el primer a?o. Hay poco seguimiento de su trabajo por parte de las organizaciones
C¨®mo ser jefe de tus antiguos compa?eros de trabajo
El s¨ªndrome del impostor y la necesidad de adaptarse a una forma diferente de relacionarse con los empleados puede dificultar el desempe?o del nuevo l¨ªder
Una academia ¡®online¡¯ para atraer y fidelizar talento
I. P.|I. P.|
InfoJobs lanza InfoJobs Academy, una plataforma de aprendizaje dirigida a las ¨¢reas de Recursos Humanos para que atraigan a los mejores profesionales al mundo de la empresa
Hacia un mundo cohesionado y sostenible
Las empresas deben responsabilizarse de que sus trabajadores tengan salarios justos y empleos estables, y contar solo con proveedores que se adhieran a pr¨¢cticas que reduzcan los gases de efecto invernadero
La era digital topa con la barrera de la productividad
Los avances digitales de las ¨²ltimas d¨¦cadas han sido muy potentes, pero su impacto en la econom¨ªa es menor que en anteriores revoluciones industriales
Cinco claves para no meter la pata con una cr¨ªtica
El reproche molesta, pero es necesario para mejorar. Hay formas nocivas que da?an. Sin embargo, otras son constructivas y nos ayudan a crecer
Productividad en femenino
Hay que evitar pr¨¢cticas discriminatorias y promover programas educativos que fomenten la igualdad
Diversidad y conciliaci¨®n, las claves del trabajo que est¨¢ por venir
Diferentes expertos en recursos humanos coinciden en que la gesti¨®n del talento solo puede discurrir en los pr¨®ximos a?os por empoderar a los empleados y ponerlos en el centro de la estrategia empresarial
Davos y la revoluci¨®n corporativa que viene
Estamos por lo tanto ante una ventana de oportunidad que puede dar lugar a un nuevo modelo de capitalismo
Compa?eros de trabajo tiranos: estos son los comportamientos que los delatan
Hay tres din¨¢micas que conducen a cruzar las l¨ªneas rojas: el sentimiento de omnipotencia, el entumecimiento cultural y la negligencia justificada
A la caza del mejor talento
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El portal de empleo InfoJobs se al¨ªa en exclusiva en Espa?a con la red internacional The Network para localizar a los mejores profesionales a nivel global
Cuatro maneras de abordar un conflicto (y solo una es la adecuada)
Se puede responder de forma pasiva a un problema, pero tambi¨¦n adoptar un papel activo y provocar un cambio con los medios que tenemos a nuestro alcance
La reinvenci¨®n del ¡®walkie talkie¡¯ facilita el trabajo en remoto
En plantillas geogr¨¢ficamente dispersas, el intercambio de notas de voz se plantea como una alternativa m¨¢s productiva que el ¡®email¡¯ o plataformas como Slack
Hay dos etapas para ser creativo (y una empieza a los 45)
Muchas personas son m¨¢s brillantes durante su juventud, pero otras tardan m¨¢s a?os en realizar una aportaci¨®n significativa
Se busca director de orquesta para el Ibex
A los consejeros delegados de las cotizadas se les exige juventud, experiencia en transformar organizaciones y capacidad para inspirar
El riesgo de trabajar con empleados que siempre son obedientes
La falta de cr¨ªtica y de innovaci¨®n son algunas de las consecuencias de promover la obediencia ciega. Los jefes m¨¢s inseguros suelen exigir m¨¢s docilidad por parte de sus empleados.
Visi¨®n 2030: empat¨ªa en el coraz¨®n de las empresas
El narcisismo est¨¢ en auge en todas las esferas de las sociedades modernas m¨¢s ricas. Pero el horizonte 2030 requiere la potenciaci¨®n de la empat¨ªa
Del despido de Curr¨¢s a la imputaci¨®n: hitos de la crisis que casi acab¨® con Dia
Desde agosto de 2018, la cadena de supermercados ha atravesado por su ¨¦poca m¨¢s turbulenta
Seis claves que nos har¨¢n realmente felices (y durante m¨¢s tiempo)
La ciencia demuestra que no todos nuestros sue?os nos hacen alcanzar la felicidad. Deben reunir unas cualidades para que se conviertan en satisfactorios y duraderos
Ellas lo bordan, un hilo para salir de la esclavitud
As¨ª son las habilidades personales y profesionales m¨¢s demandadas
Saber trabajar en equipo, resolver conflictos o tener capacidad de liderazgo figuran entre las competencias m¨¢s buscadas por los empleadores. La formaci¨®n, clave en el futuro laboral
¡°Tenemos que formar a directivos capaces de decir ¡®no¡±
Echebarria pretende impulsar el crecimiento de la escuela de negocios que lidera y apuesta por Madrid para duplicar el tama?o de sus instalaciones
Tres errores que cometemos al relacionar inteligencia y ¨¦xito
Superado cierto umbral de cociente intelectual, son mucho m¨¢s importantes las habilidades de gesti¨®n emocional o nuestra determinaci¨®n
Ser simp¨¢tico al negociar puede volverse en tu contra
Un estudio de la Universidad de Harvard muestra que las propuestas amables se ignoran m¨¢s a menudo que las que son fr¨ªas o tajantes
La autoestima de la mujer: una cuesti¨®n de edad
Nosotras ganamos m¨¢s confianza que los hombres conforme cumplimos a?os, pero comenzamos en peor posici¨®n
Dime c¨®mo se comporta tu jefe y te dir¨¦ qu¨¦ mentalidad tiene
El estilo para dirigir y la capacidad para liderar depende del tipo de mentalidad: fija o de crecimiento
Cuatro formas en que la ansiedad afecta a tu d¨ªa a d¨ªa en el trabajo
Es habitual encontrar a trabajadores que tienen s¨ªntomas de ansiedad con los que conviven d¨ªa a d¨ªa. Esto aumenta su reactividad y les genera temores infundados que antes no ten¨ªan
Mentalidad abierta para abrazar la aceleraci¨®n
Correos tiende la mano a las ¡®startups¡¯ por tercer a?o consecutivo gracias al Reto Lehnica, un programa de un a?o de intensa colaboraci¨®n con el que poner a prueba todo tipo de iniciativas innovadoras
Besos que provocan despidos
Los c¨®digos ¨¦ticos de las empresas de EE UU proh¨ªben los romances en la oficina; en Europa son recomendaciones
No solo beneficios
Directivos e inversores cuestionan la maximizaci¨®n de las ganancias como ¨²nico objetivo de las empresas
El 23% de la deuda empresarial est¨¢ en mano de sociedades zombis
Las firmas mejoran su salud financiera gracias a los tipos bajos
Una web para cazatalentos
Melboss conecta a 100.000 profesionales de la industria musical para potenciar el negocio de los creadores
C¨®mo satisfacer a miles de clientes contra reloj
Una organizaci¨®n milim¨¦trica y en tiempo real marca el ¨¦xito de la gesti¨®n de macroprocesos como la celebraci¨®n de un marat¨®n o el d¨ªa a d¨ªa de un gran crucero
Y las truchas encontraron a su media naranja
C¨®mo una empresa peruana y una 'startup' japonesa se han unido para alimentar a la carta y de forma m¨¢s inteligente a los peces de piscifactor¨ªa y mitigar, as¨ª, gastos e impacto ambiental