C¨®mo recuperar la ilusi¨®n de los trabajadores
Con la mitad de las plantillas desmotivadas, algunas empresas se esfuerzan por cambiarlo: confianza, iniciativa y compartir son las claves
Pedro Saura (Paradores): ¡°Cada noche me acuesto con la idea de que no s¨¦ nada¡±
Bregado en mil batallas pol¨ªticas, el presidente de la empresa hotelera p¨²blica se declara lector impenitente de teor¨ªa econ¨®mica y un amante fiel de La Manga del Mar Menor
Las palancas de la equidad de g¨¦nero
A pesar de que solo el 39% de las empresas tienen plan de igualdad, las m¨¢s avanzadas tratan de dar ejemplo a las dem¨¢s
Cristina Barbosa (Ogilvy): ¡°En mi casa solo hay una televisi¨®n¡±
La presidenta de la agencia de comunicaci¨®n y ¡®marketing¡¯ hace pesas durante dos horas diarias. ¡°El deporte es mi ¡®hobby¡¯/obsesi¨®n¡±, dice
Steve Cadigan (consultor en Silicon Valley): ¡°Los trabajadores son leales al aprendizaje, no a la empresa¡±
Este asesor de Google o Twitter se cuestiona si realmente es necesario conservar el talento en las tecnol¨®gicas: ¡°La gente en la compa?¨ªa durante mucho tiempo puede ser un lastre¡±
Patricia Ayuela (L¨ªnea Directa): ¡°Me gusta el sol; ya me llovi¨® mucho en la infancia¡±
La consejera delegada de la aseguradora es asturiana, pero se declara enamorada de C¨¢diz. Ambas provincias son el destino de sus vacaciones de verano
Jaume Miquel (Tendam): ¡°Tengo m¨¢s de 400 zapatos, soy un coleccionista¡±
Al consejero delegado del grupo de moda le gusta mucho correr, lo hace tres o cuatro veces por semana
¡®Succession¡¯: ?cu¨¢l de los hijos de Logan Roy deber¨ªa llevar la empresa? Opinan los expertos en liderazgo
Varios profesionales eligen qui¨¦n deber¨ªa suceder al patriarca al frente del imperio de los medios que retrata la serie de televisi¨®n. (Ojo, contiene ¡®spoilers¡¯)
Las mujeres ocupan tres de cada diez sillones de los consejos de administraci¨®n
En cambio, solo ocupan dos de cada diez puestos de alta direcci¨®n de las compa?¨ªas cotizadas, seg¨²n la CNMV
Gabriel Escarrer (Meli¨¢ Hotels): ¡°Me gusta mucho el ¡®kick boxing¡¯ para quemar estr¨¦s¡±
El consejero delegado de la cadena hotelera se toma m¨¢s de ocho caf¨¦s diarios y veranea en establecimientos de otras marcas porque ¡°desconectar me cuesta¡±
La clave est¨¢ en la calidad de la gesti¨®n
Seg¨²n los estudios, la probabilidad de que una empresa est¨¦ mal dirigida es mayor en los grupos familiares
Beatriz Corredor (Redeia): ¡°Fue ir al campo de f¨²tbol y se me despert¨® el gen madridista¡±
La presidenta del gestor de infraestructuras energ¨¦ticas se define m¨¢s como vikinga que como merengue
Retos de la temporada de juntas de accionistas
Juan Prieto|
A pesar de los esfuerzos, hay margen de mejora en la transparencia y estructura de los planes de remuneraci¨®n
La presencia de mujeres solo alcanza el 16,5% en los comit¨¦s de direcci¨®n y el 32,3% en los consejos
Las empresas cotizadas siguen incumpliendo la recomendaci¨®n de la CNMV de llegar al 40%
El espa?ol Enrique Lores, jefe de HP, gan¨® 21 millones de d¨®lares en 2022
El ejecutivo de la multinacional es uno de los directivos espa?oles mejor pagados del mundo
Los consejos de administraci¨®n se quedan con un 37% de mujeres
Las empresas del Ibex 35 incumplen la recomendaci¨®n de la CNMV de llevar la diversidad de g¨¦nero hasta el 40% en 2022
Una buena cosecha de consejeros delegados
En 2022, las empresas del Ibex promocionan a candidatos internos; buscan l¨ªderes m¨¢s resistentes ante la volatilidad
Operaci¨®n triunfo para directivos: as¨ª son las pruebas para entrar en el club de jefes m¨¢s selecto del mundo
Vistage, la asociaci¨®n de consejeros delegados con m¨¢s miembros del planeta, evalu¨® nuevos candidatos en Madrid
Los directivos se enfrentan a la hora de las decisiones m¨¢s dif¨ªciles
Los l¨ªderes empresariales cambian sus prioridades con la desaceleraci¨®n econ¨®mica para centrarse en el cliente y en la reducci¨®n de costes
Las empresas pagan muy bien a sus consejeros
Solo EE UU, Canad¨¢, el Reino Unido y Suiza superan la media de 167.000 euros anuales que percibe en Espa?a un administrador no ejecutivo
?Su jefe tambi¨¦n practica el ¡°yo, mi, me, conmigo¡±? As¨ª son los ¡®directivos Juan Palomo¡¯
Muchos empleados denuncian falta de comunicaci¨®n y piden a las c¨²pulas que les hagan part¨ªcipes de los planes estrat¨¦gicos
La inteligencia artificial choca con los directivos
La gran barrera para la adopci¨®n de esta tecnolog¨ªa es la falta de entendimiento de empresas y gobiernos sobre su aplicaci¨®n
Las escuelas de negocios lanzan nuevos m¨¢steres ante una demanda que se contrae
Los directivos se resisten a cerrar sus matr¨ªculas, mientras que las empresas refuerzan la formaci¨®n de su personal. Los cursos son m¨¢s cortos y con mayor contenido en remoto
?Y si mi jefe fuera como Ast¨¦rix o Tint¨ªn?
Numerosos presidentes y consejeros delegados utilizan las ense?anzas de los superh¨¦roes para la gesti¨®n de equipos en sus empresas
Las pr¨¦dicas del gobernador y el coraje de Fain¨¦
El alza de los precios, los pactos de Estado y el papel de las compa?¨ªas centraron el congreso de directivos
Los directivos se lanzan a la meditaci¨®n para afrontar la vuelta a la oficina
La pr¨¢ctica de la atenci¨®n plena se extiende entre los ejecutivos, que aprovechan el verano para cargar las pilas
Qantas pide a sus ejecutivos que trabajen tres meses cargando maletas
La aerol¨ªnea busca 100 voluntarios entre sus filas para los aeropuertos de S¨ªdney y Melbourne
Cuando el cazador es la presa: guerra sin cuartel por los cazatalentos
El bum hist¨®rico en la contrataci¨®n de directivos provoca una fuga de talento en las empresas de b¨²squeda y selecci¨®n de ejecutivos
Este es el talento que tapona el jefe (y quien no es el jefe)
Las grandes empresas infravaloran a muchos de sus profesionales porque no identifican bien sus capacidades y tampoco las desarrollan
Las empresas espa?olas buscan jefes extranjeros
La elecci¨®n de H¨¦ctor Grisi al frente del Santander revalida una tendencia creciente: se necesita talento global para transformar las organizaciones
No me gustan las cuotas
Luisa Garc¨ªa|
El machismo subyacente se alimenta de la idea de que todos los consejeros hombres son de incuestionable val¨ªa
Una carrera sin fin hacia la c¨²pula empresarial
En 2021, por primera vez hubo m¨¢s mujeres que hombres debutando en los consejos de las cotizadas. La alta direcci¨®n se les sigue escapando
El nuevo paradigma de las retribuciones
Carlos S¨¢ez Gallego|
Los inversores demandan mayor transparencia y un pago por resultados alineado con el inter¨¦s de la empresa
?lvaro de la Rica (Deusto): ¡°Los j¨®venes ya no est¨¢n dispuestos a aceptar cualquier trabajo¡±
El decano de la escuela de negocios de la que sali¨® la mayor cantera de banqueros dice que la auditor¨ªa afronta una fuga de talento
Sueldos de oro en los consejos, directivos blindados y pensiones millonarias: as¨ª se cronifica la desigualdad en las empresas
Los bonus y las indemnizaciones impulsaron las retribuciones de los consejeros y directivos de las compa?¨ªas espa?olas cotizadas en 2021 mientras crece la oposici¨®n de los accionistas
La crisis obliga a los directivos a enterrar su ego
Los ejecutivos tienden hacia la colaboraci¨®n en tiempos de emergencia econ¨®mica y olvidan temporalmente su individualismo
El salto de becario a directivo a¨²n es posible
Los j¨®venes cambian de empresa cada poco, pero hay gente que lleva toda su carrera ascendiendo en la misma firma
La pandemia impulsa a m¨¢s mujeres a la direcci¨®n
En Espa?a las altas ejecutivas representan el 36% del total en las medianas empresas, tras avanzar dos puntos desde 2021, seg¨²n Grant Thornton
?Por qu¨¦ Marta Ortega no es un referente en las redes sociales?
La mujer empresaria est¨¢ infrarrepresentada en la conversaci¨®n digital: solo uno de cada cuatro mensajes es o hace referencia a ella, seg¨²n un estudio de LLYC
Fluidra, Solaria y ACS son las empresas con peor nota en igualdad de g¨¦nero del Ibex
La presencia femenina en los consejos de administraci¨®n se situ¨® cerca del 29% en el mercado burs¨¢til espa?ol en 2021. En el indicador selectivo roz¨® el 34% y super¨® la media europea