La aprobaci¨®n de la iniciativa ha tropezado desde sus primeros pasos, con retrasos en su discusi¨®n y m¨²ltiples manifestaciones a favor y en contra de su implementaci¨®n
Atraer y retener los profesionales adecuados exige tener en cuenta aspectos que van desde la experiencia de los empleados al teletrabajo y la sinton¨ªa con los valores de la empresa
Por primera vez, se toman en cuenta trastornos de ansiedad y enfermedades como la endometriosis. La tabla pas¨® de 161 a 194 enfermedades
EL PA?S se re¨²ne con los siete doctores de un equipo de 13 especialistas por el supuesto acoso que recibieron y reconstruye los comentarios despectivos y c¨®mo debilit¨® su autoestima: ¡°Eres como un ordenador vac¨ªo¡±
El principal reto del 40% de las compa?¨ªas es atraer los trabajadores necesarios y mantenerlos, sobre todo en las contrataciones para actividades tecnol¨®gicas
Las cartas de presentaci¨®n cada vez incorporan menos fotograf¨ªas y datos personales como la edad para evitar discriminaciones
Muchos responsables de peque?as y medianas empresas (pymes) tienden a asumir competencias que les alejan de sus verdaderos cometidos. Para evitarlo, varios expertos se?alan el tipo de decisiones que deben asumir los directivos y aconsejan la mejor estrategia para entrenar y confiar en su equipo
El informe de tendencias en Recursos Humanos de Randstad y CEOE insiste en que siete de cada diez empresas tienen alg¨²n tipo de dificultades para cubrir vacantes
Una paciente denuncia que lleva seis semanas esperando para recibir los resultados de una biopsia y los profesionales sanitarios advierten de que el d¨¦ficit de trabajadores en el servicio de anatom¨ªa patol¨®gica del centro p¨²blico viene de lejos
El presidente del Gobierno que salga de las urnas este domingo tendr¨¢ que designar un equipo con visi¨®n estrat¨¦gica y?capacidad de ilusionar
Con la mitad de las plantillas desmotivadas, algunas empresas se esfuerzan por cambiarlo: confianza, iniciativa y compartir son las claves
Las universidades corporativas refuerzan los contenidos estivales para sus trabajadores. Destacan los cursos relacionados con la transformaci¨®n tecnol¨®gica
Del mismo modo que no se bebe para olvidar, sino para recordar menos, lo contrario de obedecer no es desobedecer, sino mandar
En los ¨²ltimos a?os, los procesos de selecci¨®n de personal se han ido estirando hasta convertirse en una marat¨®n de preguntas y ejercicios que pueden durar varios meses. Las entrevistas virtuales pueden haber fomentado esta tendencia
Las compa?¨ªas manejan datos de sus clientes, sus empleados y sus proveedores que resultan esenciales para su actividad, pero es su obligaci¨®n disponer de medios f¨ªsicos y digitales que garanticen la privacidad
El directivo ha cesado en su puesto y se mantiene como asesor de la empresa y de la firma KKR
En los centros de trabajo conviven cinco generaciones que rivalizan. Las empresas est¨¢n preocupadas por generar empat¨ªa entre ellas
Nacida en Oviedo en 1969, la compa?¨ªa aspira a facturar 68 millones de euros en 2025, lo que supone doblar sus ingresos actuales
Las compa?¨ªas refuerzan sus pol¨ªticas de ¡®onboarding¡¯ o bienvenida para frenar los abandonos precipitados
Payflow ofrece a sus 300.000 usuarios la opci¨®n de retirar parte del sueldo antes del d¨ªa de cobro
Suben las tasas de rotaci¨®n. Las compa?¨ªas intentan frenar la huida de talento con m¨¢s sueldo, conciliaci¨®n y reconocimiento
Los profesionales de recursos humanos reconocen como positivas las habilidades blandas adquiridas por los jugadores
La consultora Growara, que factura cerca de un mill¨®n de euros, ayuda a las empresas a implantar este tipo de semana
Dos a?os despu¨¦s de la equiparaci¨®n a 16 semanas, los hombres aumentan sus ausencias y las reparten en varios tramos, lo que dificulta las sustituciones
Una empresa francesa crea un laboratorio de RRHH donde asalariados, aut¨®nomos y n¨®madas desempe?an su actividad laboral como si estuvieran en un ¡®reality show¡¯
El porcentaje de teletrabajadores contin¨²a descendiendo tres a?os despu¨¦s del inicio de la pandemia. Espa?a se mantiene en el furg¨®n de cola europeo
Las situaciones de abuso en el trabajo van en aumento. Los expertos aconsejan acumular pruebas y poner en conocimiento de los jefes los hechos
La experiencia de un exempleado de Twitter le dan una idea a un tiktoker para que podamos maquillar nuestra experiencia laboral
Este trastorno afecta en mayor proporci¨®n a las mujeres e impide reconocer los logros y m¨¦ritos propios, adem¨¢s de provocar miedo, inseguridad y ansiedad
El tribunal tambi¨¦n abordar¨¢ en breve la norma que impide efectuar nombramientos al Poder Judicial
Las startups se dan cita en el sal¨®n 4YFN, dentro del Mobile World Congress, con la inteligencia artificial como protagonista. Empresas como Talentfy o Emocional desarrollan esta tecnolog¨ªa para descifrar las emociones de candidatos y empleados
Seis compa?¨ªas que han aplicado la semana reducida en Espa?a detallan c¨®mo implementaron el modelo, organizaron el trabajo y mejoraron la productividad
La compa?¨ªa trata de combatir la angustia entre sus trabajadores por los posibles ajustes de plantilla por la transici¨®n hacia el veh¨ªculo el¨¦ctrico
La negociaci¨®n de una mejora salarial no se puede improvisar, hay que elaborar argumentos s¨®lidos para convencer al jefe
Tan solo un 2 % de los candidatos pasa el primer filtro de un proceso de selecci¨®n. Personalizar el curr¨ªculum y saber destacar lo que buscan las empresas es esencial
La anterior responsable de personal, Patricia Cortizas, deja la compa?¨ªa tras el proceso de reorganizaci¨®n interna
La ONG Accem pone en marcha una campa?a para enviar solicitudes de trabajo de desplazados a decenas de empresas espa?olas
La start-up madrile?a espera facturar cinco millones este a?o a trav¨¦s de un servicio de recursos humanos para multinacionales
Causas diversas propician que un incapaz llegue a puestos de relevancia jer¨¢rquica. A menudo basta con ser el due?o de la empresa o por lo menos pariente o enchufado suyo
La poblaci¨®n infanto-juvenil, la Atenci¨®n Primaria y los casos cr¨®nicos graves son las prioridades del programa presentado por el presidente valenciano, Ximo Puig