C¨®mo tres ingenieros catalanes han desarrollado un ¡®software¡¯ valorado en 1.000 millones de euros
Factorial est¨¢ especializada en la gesti¨®n de recursos humanos para pymes y ha adquirido recientemente la categor¨ªa de ¡®unicornio¡¯
Alfonso Serrano: ¡°La robotizaci¨®n no reduce, sino que ampl¨ªa, los puestos de trabajo¡±
Seg¨²n el director de Wireless Europe de Amazon la digitalizaci¨®n est¨¢ reelaborando las relaciones laborales entre trabajadores y empresas
El reclutamiento de personal se reinventa en las redes: ¡°Se crea una relaci¨®n de confianza entre los candidatos y las empresas mucho antes de haber contacto directo¡±
Ante la elevada demanda de determinados perfiles profesionales, las plataformas sociales facilitan la comunicaci¨®n con el talento m¨¢s joven, los estudiantes y los reci¨¦n graduados
Empleados satisfechos, empresas de ¨¦xito
F. J. C.|
Dos usuarios de la plataforma de bienestar corporativo de Savia cuentan su experiencia con los servicios hiperespecializados que ofrece. La tranquilidad que genera ese respaldo acarrea tambi¨¦n otro tipo de garant¨ªas, tanto para la compa?¨ªa como para el trabajador
Un oto?o para la cooperaci¨®n
La colaboraci¨®n ciudadana es la mejor herramienta existente para crear sociedades democr¨¢ticas y sostenibles
El nuevo liderazgo en la era digital
EL PA?S y Liberty Seguros organizaron un encuentro sobre las claves del desarrollo tecnol¨®gico en las empresas
La ¡®startup¡¯ Factorial se convierte en ¡®unicornio¡¯ tras lograr una inversi¨®n de 120 millones de d¨®lares
La empresa obtiene una valoraci¨®n por parte de los inversores de 1.000 millones de euros
Diez claves del bienestar corporativo para empresas de ¨¦xito
F. J. C.|
Preservar la salud f¨ªsica y emocional de los empleados es algo m¨¢s que una se?a de identidad de las compa?¨ªas l¨ªderes. Los servicios de Savia se alinean con ese objetivo
?Y si mi jefe fuera como Ast¨¦rix o Tint¨ªn?
Numerosos presidentes y consejeros delegados utilizan las ense?anzas de los superh¨¦roes para la gesti¨®n de equipos en sus empresas
Los tipos de personalidades que surgen en las reuniones: c¨®mo lidiar con los m¨¢s conflictivos
En todas las empresas coinciden empleados egoc¨¦ntricos, negativos o cr¨ªticos, pero no exentos de talento. Los expertos recomiendan establecer estrategias para contrarrestar sus efectos y aprovechar sus aportaciones
Los pilares del bienestar corporativo
F. J. C.|
La atenci¨®n integral que ofrece Savia a las compa?¨ªas se basa en ¡®las cinco pes¡¯: un servicio personalizado, preventivo, predictivo, participativo y para todos.
Alargar las vacaciones teletrabajando desde Bali, Menorca o Huelva: ¡°Empiezo el d¨ªa de otra manera¡±
Muchos empleados esquivan el s¨ªndrome posvacacional realizando sus jornadas desde la playa o el pueblo de verano
C¨®mo evitar que los robots descarten su curr¨ªculum
La selecci¨®n de candidaturas para los empleos se automatiza aplicando la inteligencia artificial, pero hay formas de evitar sus prejuicios y de aprovechar sus flaquezas
Encendiendo las luces largas
Almudena Eizaguirre / ??igo Calvo Sotomayor|
Las organizaciones son miopes al no gestionar la edad de las plantillas y prejubilar a los trabajadores de 50 a?os
Los directivos se lanzan a la meditaci¨®n para afrontar la vuelta a la oficina
La pr¨¢ctica de la atenci¨®n plena se extiende entre los ejecutivos, que aprovechan el verano para cargar las pilas
?C¨®mo estar motivado en el trabajo?
Daniel Dom¨ªnguez|
La vuelta a la oficina tras las vacaciones y, en muchos casos, tras m¨¢s de dos a?os de teletrabajo, afecta a la motivaci¨®n de los empleados, pero las empresas tienen a su disposici¨®n f¨®rmulas para contrarrestarlo
Cuando el cazador es la presa: guerra sin cuartel por los cazatalentos
El bum hist¨®rico en la contrataci¨®n de directivos provoca una fuga de talento en las empresas de b¨²squeda y selecci¨®n de ejecutivos
Sobrevivir nunca fue un objetivo ambicioso
Mar¨ªa del Mar Mart¨ªnez|
Navegar a velocidad de crucero y en piloto autom¨¢tico es cosa del pasado y all¨¢ donde antes hab¨ªa periodos de actividad previsible, ahora solo queda incertidumbre. El cambio se ha convertido en la constante
Ser jefe en verano: ?castigo o trampol¨ªn?
Mandos intermedios de las empresas tienen que ocupar puestos de decisi¨®n durante las vacaciones de sus superiores
Este es el talento que tapona el jefe (y quien no es el jefe)
Las grandes empresas infravaloran a muchos de sus profesionales porque no identifican bien sus capacidades y tampoco las desarrollan
El 60% de los universitarios no se ve preparado para un mercado laboral que no encuentra los perfiles necesarios
Los titulados tendr¨¢n acceso prioritario a los cursos de actualizaci¨®n de estudios en su universidad de origen y se reconocer¨¢ en el expediente actividades pr¨¢cticas que enriquecen el paso por el campus
M¨¢s de 23 millones de ni?os no recibieron las vacunas esenciales debido a la pandemia
Los casos de sarampi¨®n aumentaron un 79% este a?o con respecto al anterior, seg¨²n un estudio de Unicef Espa?a y la organizaci¨®n Political Watch
?Falta empleo o falta talento?
M¨®nica Guardado / Paloma Garc¨ªa|
En nuestro pa¨ªs se quedan sin cubrir en torno a un 9% de las ofertas de empleo
Robots para reclutar nuevo talento
Hr Bot Factory recurre a la inteligencia artificial para automatizar las primeras fases del proceso de selecci¨®n de candidatos en grandes empresas
El dilema de d¨®nde decir lo que uno piensa
La compra de Twitter por Elon Musk ha reavivado el debate sobre la libertad de expresi¨®n: ?hasta qu¨¦ punto se puede opinar en el trabajo y en las redes?
Fin de las mascarillas en interiores: as¨ª aplican las empresas la nueva medida
Las compa?¨ªas optan por varias v¨ªas: desde mantenerlas a dejar elegir a la plantilla, pero con algunas excepciones. ¡°Te sientes un poco desnudo¡±, afirma el empleado de una consultora
La crisis obliga a los directivos a enterrar su ego
Los ejecutivos tienden hacia la colaboraci¨®n en tiempos de emergencia econ¨®mica y olvidan temporalmente su individualismo
El salto de becario a directivo a¨²n es posible
Los j¨®venes cambian de empresa cada poco, pero hay gente que lleva toda su carrera ascendiendo en la misma firma
Plantillas m¨¢s j¨®venes con consejos m¨¢s viejos
Almudena Eizaguirre / ??igo Calvo|
Las empresas deben asegurar la diversidad generacional en?sus equipos y?en?sus? ¨®rganos de gobierno
El bienestar del trabajador es clave en el ¨¦xito empresarial
Dirigir una organizaci¨®n y gestionar equipos se debe basar en algo m¨¢s que en criterios econ¨®micos. Si las personas se sienten bien, dar¨¢n lo mejor de s¨ª.
Recursos humanos en tiempos de guerra: as¨ª cuidan las empresas espa?olas a sus empleados en Ucrania
Muchas compa?¨ªas activan protocolos para enviar donaciones, auxiliar a sus trabajadores y definir estrategias en zona b¨¦lica
El revolucionario sistema de trabajo para organizar equipos y celebrar ¨¦xitos
Las empresas que utilizan la metodolog¨ªa Agile involucran al cliente desde el principio y someten el proyecto a una evaluaci¨®n continua, en reuniones cada dos semanas, para resolver con agilidad los problemas en un clima de colaboraci¨®n
Seis consejos para perder el miedo a hablar en p¨²blico
Dirigirse a una audiencia genera inseguridades, como el temor a hacer el rid¨ªculo o a quedarse en blanco. Estas son las pautas para vencerlas
Las claves de la metodolog¨ªa OKR que todas las empresas pueden aplicar
Establecer metas gen¨¦ricas y muy retadoras a tres meses vista y vincularlas a resultados f¨¢cilmente cuantificables es el objetivo de la metodolog¨ªa OKR, que emplean multinacionales como Google y Twitter, y que puede aplicarse a compa?¨ªas de cualquier tama?o
PayFit cierra una ronda de financiaci¨®n de 254 millones de euros y se convierte en ¡®unicornio¡¯
La firma de gesti¨®n de recursos humanos emplear¨¢ los fondos para contratar 300 nuevos empleados y consolidar su presencia en el mercado europeo
La vuelta a la oficina se retrasa (otra vez): los continuos cambios de planes generan inestabilidad
Ante el en¨¦simo retroceso de la presencialidad por el pico de contagios, los expertos se?alan que el baile de fechas fatiga a las plantillas y piden plazos m¨¢s largos para organizar las rutinas
La ¡®omert¨¤¡¯ se impone en las empresas
Ser se?alado como un chivato y el temor a las represalias frenan el uso por los empleados de los canales para denunciar malas pr¨¢cticas
Alejandra Nu?o: ¡°Las empresas no pueden seguir siendo peque?os reinos de taifas corrosivos que nos vac¨ªan y llenan de desafecci¨®n¡±
La experta en crecimiento empresarial reivindica la cultura del cuidado y el bienestar personal como elementos clave en la futura relaci¨®n entre las organizaciones y sus trabajadores
¡®Coaching¡¯ para el pueblo
El Ayuntamiento de Las Rozas, al noroeste de Madrid, celebra la novena edici¨®n de su ¡°marat¨®n¡± dedicado a la motivaci¨®n profesional con algunos de los mentores preferidos del Ibex-35
Una sociedad desorientada
Los lectores escriben sobre la marginaci¨®n social, las entrevistas de trabajo, los planes de pensiones y las vacunas